ÚLTIMAS NOTICIAS
USO espera que el juez concursal acepte la oferta por Pérez Olveira y Ruta Xacobea que permite mantener todo el empleo
El grupo quesero, con 48 trabajadores en la provincia de A Coruña, lleva tres años en concurso y acaba de entrar en proceso de liquidación. La Federación de Industria de USO en Galicia espera que el juez que ha llevado el proceso concursal dé el visto bueno a la oferta presentada por TGT para hacerse con las dos plantas queseras, Lácteos Pérez Olveira en Santa Comba y Alimentos Ruta Xacobea en O Pino, que ha presentado la empresa TGT y que garantiza la continuidad de los 48 puestos de trabajo de ambas factorías. Después de intentos fallidos de adjudicación a otros grupos, ...
FI-USO imparte una Acción Formativa
En la provincia de Ciudad Real, una treintena de representantes sindicales han participado en una nueva acción formativa desarrollada por la Federación Estatal de Industria. Delegados provenientes de las federaciones de industria y servicios, de toda la provincia, han participado en una jornada marcada por la participación y el debate de los asistentes. Durante el taller, se han desarrollado técnicas para mejorar en la comunicación en el desarrollo de la acción sindical y analizado los criterios y orientaciones para la negociación colectiva. En palabras de Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical de FI-USO “la formación no empieza y termina con la celebración de ...
Se constituye la Comisión de Seguimiento del Convenio Estatal de la Industria Metalgráfica y Fabricación de Envases Metálicos
El pasado 21 de junio, en la madrileña sede de Confemetal ha tenido lugar la reunión en la que ha quedado constituida la Comisión de Seguimiento del Convenio Sectorial de Estatal de la Industria Metalgráficas, de la que la Federación de Industria de USO formará parte. FI-USO estará representada con un miembro, en la Comisión Paritaria que será de 5 miembros, más 2 asesores. Además, esta misma composición y proporción será la que contenga las distintas comisiones que establece el propio Convenio Colectivo: Seguridad y Salud Igualdad Formación y Medio Ambiente Por último, a propuesta de FI-USO, la Patronal se ha comprometido a ...
- ELECCIONES ALESTIS AEROSPACE
En el día de ayer se ha celebrado elecciones sindicales en la empresa "Alestis Aerospace" dedicada a la fabricación de componentes de aviones y pertenecientes a la multinacional Airbus, en donde USO ha conseguido 1 miembro de comité. El sindicato mayoritario en este sector es CCOO, la cual ha ejercido una presión y coacción tanto a éste sindicato como a los trabajadores de las plantas de Alestis en Cadiz propagando el miedo a la plantilla con el pretexto de la próxima venta de las plantas de Cadiz a otra empresa del mismo sector aeronáutico y en la cual, ellos son los ...
La Federación de Industria de USO arrasa en las elecciones sindicales Cobega-Coca Cola en la planta de Martorelles
Fruto del trabajo desarrollado durante los últimos cuatro años, la candidatura de FI-USO, una vez más, ha sido la primera fuerza sindical en la planta que la multinacional tiene en el centro de Martorelles, Barcelona. De esta manera, finaliza un proceso electoral muy intenso, con el apoyo masivo de la plantilla a una candidatura que aúna experiencia, juventud y que se caracteriza por su iniciativa y trabajo en equipo. La Sección Sindical se presentaba a unas elecciones sindicales con la satisfacción del trabajo bien hecho, habiendo cumplido los deberes y por supuesto, con la confianza de los trabajadores y trabajadoras que se ...
USO espera que el juez concursal acepte la oferta por Pérez Olveira y Ruta Xacobea que permite mantener todo el empleo
El grupo quesero, con 48 trabajadores en la provincia de A Coruña, lleva tres años en concurso y acaba de entrar en proceso de liquidación. La Federación de Industria de USO en Galicia...
FI-USO imparte una Acción Formativa
En la provincia de Ciudad Real, una treintena de representantes sindicales han participado en una nueva acción formativa desarrollada por la Federación Estatal de Industria. Delegados...
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La Federación de Industria de USO arrasa en las elecciones sindicales Cobega-Coca Cola en la planta de Martorelles
Fruto del trabajo desarrollado durante los últimos cuatro años, la candidatura de FI-USO, una vez más, ha sido la primera fuerza sindical en la planta que la multinacional tiene en el...
Celebrado el IV Congreso Estatal de USO-CRTVE.
Los pasados días 15 y 16 de Junio, se celebró en el Centro de Formación de Santa Bárbara el IV Congreso Estatal de USO-CRTVE. En el congreso se debatieron y se votaron los Estatutos que...
Alentador acuerdo de la UE para 2030: 32% de renovables y eliminación del impuesto al sol
Con relación al reciente acuerdo alcanzado el 14 de junio entre el Consejo, la Comisión y el Parlamento europeos para establecer un nuevo reglamento regulador de las energías renovables...
NOTICIAS MÁS POPULARES
- Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
- Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
- El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
- Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
Los representantes de los trabajadores y la dirección de Schreiber Foods España firmaron el día 21 de marzo el primer convenio colectivo de esta Empresa, que regulará las relaciones laborales en dos de los 3 centros de trabajo con los que esta multinacional estadounidense cuenta en nuestro país, Noblejas y Talavera de la Reina, ambos en la provincia de Toledo, con una plantilla global de unas 625 personas. Unos acuerdos satisfactorios para todos los trabajadores y uno de los mejores Convenios en la historia de estas plantas. Estamos orgullosos de haber participado y las propuestas nuestras como Sección Sindical USO han salido en un porcentaje altísimo gracias a todos los afiliados y no afiliados que participaron con sus ideas. Unas ideas de calidad para los trabajadores y mejores condiciones socioeconómicas. El nuevo convenio, basado en el convenio estatal de industrias lácteas, establece subidas salariales del 1,2%, 1,6%, 1,8% y 1,9% respectivamente para cada uno de sus cuatro años de vigencia, incrementos que pueden llegar hasta el 3% en el supuesto de que el IPC suba más que los sueldos. Hay también un concepto de sueldo variable, en función de unos objetivos a cumplir por parte del personal laboral, que...
Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
El Tribunal Supremo permite la acumulación interanual de la jornada de trabajo del jubilado parcial Una reciente sentencia del Tribunal Supremo viene a aclarar la controversia jurídica y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sobre la procedencia o no de poder acumular en el primer año toda la jornada del jubilado parcial. Lo que ha sido una práctica habitual de concentrar la jornada de trabajo del jubilado parcial en el primer año del contrato desvinculándose de la actividad de la empresa durante el resto de su relación laboral hasta la fecha de su jubilación ordinaria total, permaneciendo en alta en la Seguridad Social y percibiendo el salario de su contrato a tiempo parcial de la empresa; y que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo y algún Tribunal Superior de Justicia venían considerando como fraude de ley, el Tribunal Supremo le da validez descartando el fraude de ley. La regulación legal de la figura de la jubilación parcial no da respuesta a la controversia sobre la posibilidad de la acumulación interanual, pues la única previsión normativa al respecto se encuentra en la exposición de motivos del Real Decreto 1131/2002 de 31 de Octubre, por...
El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
Durante los días 21, 22 y 23 de Noviembre, y con representantes sindicales procedentes de distintos puntos de Europa, ha tenido lugar en Madrid la reunión preparatoria donde tras un intenso debate se ha acordado constituir el Comité de Empresa Europeo en la empresa Schreiber Foods. Raúl Montoya González, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, destaca por un lado, la predisposición de la Dirección Central de la Empresa para facilitar su constitución, por otro, el impulso necesario de la EFFAT (Federación Sindical Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo), personalizado en la persona de Enrico Somaglia, y por último, la voluntad de trabajar sindicalmente en el entorno comunitario de los distintos representantes sindicales. El grupo cuenta con 13 plantas en Europa, y 1.500 trabajadores y trabajadoras repartidos por distintos países, Bulgaria, República Checa, Alemania, Portugal, Eslovaquia y España, que cuenta con el 50% del total de la plantilla europea, sumando los tres centros de trabajo instalados en el territorio nacional, Noblejas, Talavera y Tenerife. Aunque el Comité de Empresa Europeo se constituirá oficialmente en Abril del 2017, en las reuniones que han finalizado hoy, se ha dotado a este órgano de información y consulta, de...
Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Hoy, 27 de Julio ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora con un único punto en el orden del día, la firma de un convenio que presumiblemente vulnera algunos de los principios fundamentales de la Negociación Colectiva. Tras varios intentos fallidos de negociar un Convenio Colectivo de empresa desde que dejara de aplicarse el Convenio Sectorial Estatal de fabricación de helados, en el mes de Diciembre del 2015 tras una reunión celebrada en el SIMA, las partes se comprometieron a iniciar un proceso de negociación cuyo plazo expiraba el pasado 30 de Junio. La primera reunión de la Comisión Negociadora se produjo el pasado 14 de Enero, donde la Federación de Industria de USO ya fijó una posición clara y razonable. El futuro Convenio Colectivo, no podría estar por debajo del convenio sectorial que hasta la fecha se les había estado aplicando, tal y como establece la STS 264/2014, que reconoce que no desaparecen los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad, porque estaban ya contractualizados desde la creación de la relación laboral. Además, en esa reunión también expusimos lo que para nosotros eran los puntos estratégicos: Ultraactividad,...
