ÚLTIMAS NOTICIAS
Comunicado sobre el conflicto de Laboro
USO Industria Burgos. Compañeros y compañeras, después de 6 días de huelga, los trabajadores y trabajadoras de LABORO, empresa subcontratada de Campofrio Frecos para realizar el despiece y deshuese de cabezas en turno de tarde de domingo a jueves con 170 en trabajadores. LABORO Empresa que nace para que Campofrio Frescos, reduzca los gastos salariales de los trabajadores y trabajadoras, subcontratado las actividades principales de la empresa, han alcanzado un pacto de empresa, asumido por aclamación el contenido del acuerdo del Comité con la Empresa. El comité de empresa al completo, con 9 delegados ha defendido y apoyado completamente está reivindicación, que no ...
FI-USO valora que no haya habido ruptura en los avances con el Instituto del Carbón
En la primera reunión tras el cambio de gobierno, la Comisión Técnica ha retomado los trabajos en el mismo punto del anterior grupo de trabajo. Tras la primera toma de contacto, el 11 de septiembre el Instituto dará respuesta documentada de las peticiones de FI-USO en cuando al Plan Social y los trabajadores de las contratas. Madrid, 31 de julio de 2018.- La Federación de Industria de USO se ha reunido hoy por primera vez con la Comisión Técnica del Instituto por la Reestructuración de la Minería del Carbón tras el cambio de gobierno. Del encuentro, al que se han incorporado dos ...
- Reunión con el Director Provincial de Seguridad Social
En el día de ayer, el responsable de la Federación de Industria en la comarca de Cadiz, Miguel Paramio Carrion, ha mantenido una reunión con el nuevo Director Provincial de la Seguridad Social D. Miguel Lopez Aranda al cual se le ha trasladado la problemática actual de una gran parte del colectivo de Delphi con respecto a la anulación de las cotizaciones. Recordar que tras el cierre de la multinacional del automóvil Delphi, éste colectivo llegó a un acuerdo con la Junta de Andalucía con el compromiso de su recolocacion y mientras no llegase ese momento, realizar cursos de Políticas Activa ...
Reunión del Convenio Colectivo de Fujitsu
El pasado 25 de julio se reunió en Madrid la mesa negociadora del convenio colectivo, con la presencia de las Federaciones Estatales de CCOO Industria, UGT-FICA y USO. Las Federaciones estaban presentes en esta reunión a solicitud de la compañía, motivada por la importancia de la situación y ante la prórroga de vigencia de convenio solicitada hace unas semanas por la empresa. Durante la reunión se ha expuesto que las circunstancias actuales del mercado, del sector y de la empresa en particular, hacen pensar en la necesidad de consolidarse, tomando medidas que deben ser pactadas con los sindicatos con el fin de ...- USO SIGUE CRECIENDO EN FUJITSU MÁLAGA
En el día de ayer se han celebrado las elecciones en Fujitsu en el centro de trabajo que la multinacional tiene en Málaga en el que se elegía un Comité de 13 miembros, siendo el resultado el siguiente: Ccoo 5, USO 3, UGT 3, grupo de trabajadores 2. El trabajo realizado por nuestros compañeros ha conseguido duplicar el numero de votos de USO en el colegio de especialistas y no cualificado. En lo que respecta al colegio de técnico y administrativo no hemos logrado obtener representación pero existen grandes posibilidades de crecimiento en las proximas elecciones. Tras algunas jubilaciones de anteriores afiliados ...
FI-USO valora que no haya habido ruptura en los avances con el Instituto del Carbón
En la primera reunión tras el cambio de gobierno, la Comisión Técnica ha retomado los trabajos en el mismo punto del anterior grupo de trabajo. Tras la primera toma de contacto, el 11 de...
Reunión del Convenio Colectivo de Fujitsu
El pasado 25 de julio se reunió en Madrid la mesa negociadora del convenio colectivo, con la presencia de las Federaciones Estatales de CCOO Industria, UGT-FICA y USO. Las Federaciones...
Los sindicatos LSB-USO, CC.OO. Y UGT alcanzan un preacuerdo de convenio a cinco años asegurando el futuro de Sidenor – Azkoitia
Durante la vigencia se podría alcanzar algo más de un 20% de subida salarial si acompañan los resultados de la empresa de los que dependerían un 6% de salario variable en una paga de...
Licencias Retribuidas “Cómputo primer día laborable”
Tal y como anunciamos en la nota informativa publicada el pasado 28 de Mayo, tras la celebración de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco, y ante la negativa de la Dirección de...
La FI-USO firma el VVVII Convenio Colectivo de Repsol Butano y garantiza su presencia en la mesa de implantación del Butadiez
El pasado 12 de julio de 2018, la federación de industria de USO firmó el convenio colectivo de Repsol Butano, con la ratificación de nuestros afiliados. La firma de este convenio se...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo obliga a que todas las cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que obliga a que las industrias cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores, tras una demanda y...
NOTICIAS MÁS POPULARES
- Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
- Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
- El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
- Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
Los representantes de los trabajadores y la dirección de Schreiber Foods España firmaron el día 21 de marzo el primer convenio colectivo de esta Empresa, que regulará las relaciones laborales en dos de los 3 centros de trabajo con los que esta multinacional estadounidense cuenta en nuestro país, Noblejas y Talavera de la Reina, ambos en la provincia de Toledo, con una plantilla global de unas 625 personas. Unos acuerdos satisfactorios para todos los trabajadores y uno de los mejores Convenios en la historia de estas plantas. Estamos orgullosos de haber participado y las propuestas nuestras como Sección Sindical USO han salido en un porcentaje altísimo gracias a todos los afiliados y no afiliados que participaron con sus ideas. Unas ideas de calidad para los trabajadores y mejores condiciones socioeconómicas. El nuevo convenio, basado en el convenio estatal de industrias lácteas, establece subidas salariales del 1,2%, 1,6%, 1,8% y 1,9% respectivamente para cada uno de sus cuatro años de vigencia, incrementos que pueden llegar hasta el 3% en el supuesto de que el IPC suba más que los sueldos. Hay también un concepto de sueldo variable, en función de unos objetivos a cumplir por parte del personal laboral, que...
Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
El Tribunal Supremo permite la acumulación interanual de la jornada de trabajo del jubilado parcial Una reciente sentencia del Tribunal Supremo viene a aclarar la controversia jurídica y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sobre la procedencia o no de poder acumular en el primer año toda la jornada del jubilado parcial. Lo que ha sido una práctica habitual de concentrar la jornada de trabajo del jubilado parcial en el primer año del contrato desvinculándose de la actividad de la empresa durante el resto de su relación laboral hasta la fecha de su jubilación ordinaria total, permaneciendo en alta en la Seguridad Social y percibiendo el salario de su contrato a tiempo parcial de la empresa; y que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo y algún Tribunal Superior de Justicia venían considerando como fraude de ley, el Tribunal Supremo le da validez descartando el fraude de ley. La regulación legal de la figura de la jubilación parcial no da respuesta a la controversia sobre la posibilidad de la acumulación interanual, pues la única previsión normativa al respecto se encuentra en la exposición de motivos del Real Decreto 1131/2002 de 31 de Octubre, por...
El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
Durante los días 21, 22 y 23 de Noviembre, y con representantes sindicales procedentes de distintos puntos de Europa, ha tenido lugar en Madrid la reunión preparatoria donde tras un intenso debate se ha acordado constituir el Comité de Empresa Europeo en la empresa Schreiber Foods. Raúl Montoya González, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, destaca por un lado, la predisposición de la Dirección Central de la Empresa para facilitar su constitución, por otro, el impulso necesario de la EFFAT (Federación Sindical Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo), personalizado en la persona de Enrico Somaglia, y por último, la voluntad de trabajar sindicalmente en el entorno comunitario de los distintos representantes sindicales. El grupo cuenta con 13 plantas en Europa, y 1.500 trabajadores y trabajadoras repartidos por distintos países, Bulgaria, República Checa, Alemania, Portugal, Eslovaquia y España, que cuenta con el 50% del total de la plantilla europea, sumando los tres centros de trabajo instalados en el territorio nacional, Noblejas, Talavera y Tenerife. Aunque el Comité de Empresa Europeo se constituirá oficialmente en Abril del 2017, en las reuniones que han finalizado hoy, se ha dotado a este órgano de información y consulta, de...
Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Hoy, 27 de Julio ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora con un único punto en el orden del día, la firma de un convenio que presumiblemente vulnera algunos de los principios fundamentales de la Negociación Colectiva. Tras varios intentos fallidos de negociar un Convenio Colectivo de empresa desde que dejara de aplicarse el Convenio Sectorial Estatal de fabricación de helados, en el mes de Diciembre del 2015 tras una reunión celebrada en el SIMA, las partes se comprometieron a iniciar un proceso de negociación cuyo plazo expiraba el pasado 30 de Junio. La primera reunión de la Comisión Negociadora se produjo el pasado 14 de Enero, donde la Federación de Industria de USO ya fijó una posición clara y razonable. El futuro Convenio Colectivo, no podría estar por debajo del convenio sectorial que hasta la fecha se les había estado aplicando, tal y como establece la STS 264/2014, que reconoce que no desaparecen los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad, porque estaban ya contractualizados desde la creación de la relación laboral. Además, en esa reunión también expusimos lo que para nosotros eran los puntos estratégicos: Ultraactividad,...
