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La FI-USO firma el VVVII Convenio Colectivo de Repsol Butano y garantiza su presencia en la mesa de implantación del Butadiez
El pasado 12 de julio de 2018, la federación de industria de USO firmó el convenio colectivo de Repsol Butano, con la ratificación de nuestros afiliados. La firma de este convenio se ha hecho con el convencimiento de que a través de nuestra presencia en la Comisión de Garantías y en las comisiones que de ella emanen, como la Mesa Técnica de implantación del BUTADIEZ, velaremos por los derechos de la plantilla ante los grandes cambios que se producirán en la empresa, ofreciendo una alternativa sindical real. En cuanto al contenido del Convenio Colectivo, no es, ni con mucho, el mejor convenio ...
Maribel Muñoz es reelegida secretaria general de LSB-USO con el 89,6 % de los votos
Maribel Muñoz ha sido reelegida, con el 89,64% de los votos, como secretaria general de LSB-USO de Euskadi. Muñoz estará acompañada en esta nueva andadura por Gustavo Santamaría al frente de la Secretaría de Organización; Jon Quintana en Acción Sindical; Julia Diez en Formación e Igualdad; Ángel Muñoz en la Secretaría Técnica; y Begoña Suero en Administración, Finanzas y Comunicación. También se ha renovado la Comisión Nacional Revisora de Cuentas y Garantías. El 12º Congreso Nacional, que había elegido como lema “Ahora es el momento” – “Orain da unea”, se ha celebrado en el Hotel Gran Bilbao, con la presencia de ...
Importante representación conseguida por FI LSB-USO en Santamaria Ibarra S.L.
En las elecciones sindicales celebradas el pasado 6 de Julio en la empresa SANTAMARIA IBARRA S.L. ubicada en Arrunkudiaga, Bizkaia, la FI-LSB-USO ha conseguido una nueva delegada, sólo se elegía un representante y al que la mayoría de los 9 trabajadores de la empresa han dado su apoyo. El cargo lo ocupaba un miembro del sindicato ELA y hay que reseñar que LSB-USO, con ésta nueva delegada consigue tener una representatividad superior al 10% para poder negociar el convenio provincial o autonómico en el sector de Torrefactos del café. SANTAMARIA IBARRA S.L. es una empresa dedicada a la elaboración de café, té e ...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo obliga a que todas las cárnicas abonen el plus de ruido a sus trabajadores
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que obliga a que las industrias cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores, tras una demanda y recurso de casación presentadas por el comité de empresa de Cárnicas Tello, en el que USO tiene la mayoría con 8 delegados. Tras un proceso judicial que ha durado varios años, el Alto Tribunal determina que es derecho de los trabajadores el seguir percibiendo el plus de ruido, previsto en el artículo 57 c) del Convenio Colectivo Nacional de Industrias Cárnicas, tal y como sentenció ...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo obliga a que todas las cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que obliga a que las industrias cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores, tras una demanda y recurso de casación presentadas por el comité de empresa de Cárnicas Tello, en el que USO ostenta la mayoría con 8 delegados. Tras un proceso judicial que ha abarcado varios años, el Alto Tribunal determina que el derecho de los trabajadores a continuar percibiendo el plus de ruido, previsto en el artículo 57 c) del Convenio Colectivo Nacional de Industrias Cárnicas, tal y como sentenció el ...
La FI-USO firma el VVVII Convenio Colectivo de Repsol Butano y garantiza su presencia en la mesa de implantación del Butadiez
El pasado 12 de julio de 2018, la federación de industria de USO firmó el convenio colectivo de Repsol Butano, con la ratificación de nuestros afiliados. La firma de este convenio se...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo obliga a que todas las cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que obliga a que las industrias cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores, tras una demanda y...
FI-USO reclamará una solución la semana que viene al conflicto de la minería del carbón
La semana que viene, la Federación de Industria de USO se reunirá en la sede del Ministerio, con el Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón. En dicha reunión...
El comité de empresa de Astur Leonesa avanza con representantes socialistas una reunión con la ministra
El presidente del comité se ha reunido en Valladolid con Luis Tudanca y Adriana Lastra El presidente del comité de empresa de la Compañía Minera Astur Leonesa y delegado de USO,...
12º CONGRESO LSB-USO
El secretario general de la Federación de Industria Estatal, Pedro Ayllón, asistió al 12º Congreso Nacional de LSB-USO. En el mismo trasladó a los congresistas el impulso que debe...
El comité de empresa de Astur Leonesa exige documentación después de una primera reunión del periodo de consultas del ERE sin avances
La concursal pide un ERE total de extinción sin memoria explicativa Tampoco han presentado la relación del personal que quedará contratado para mantenimiento y vigilancia La próxima...
NOTICIAS MÁS POPULARES
- Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
- Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
- El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
- Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
Los representantes de los trabajadores y la dirección de Schreiber Foods España firmaron el día 21 de marzo el primer convenio colectivo de esta Empresa, que regulará las relaciones laborales en dos de los 3 centros de trabajo con los que esta multinacional estadounidense cuenta en nuestro país, Noblejas y Talavera de la Reina, ambos en la provincia de Toledo, con una plantilla global de unas 625 personas. Unos acuerdos satisfactorios para todos los trabajadores y uno de los mejores Convenios en la historia de estas plantas. Estamos orgullosos de haber participado y las propuestas nuestras como Sección Sindical USO han salido en un porcentaje altísimo gracias a todos los afiliados y no afiliados que participaron con sus ideas. Unas ideas de calidad para los trabajadores y mejores condiciones socioeconómicas. El nuevo convenio, basado en el convenio estatal de industrias lácteas, establece subidas salariales del 1,2%, 1,6%, 1,8% y 1,9% respectivamente para cada uno de sus cuatro años de vigencia, incrementos que pueden llegar hasta el 3% en el supuesto de que el IPC suba más que los sueldos. Hay también un concepto de sueldo variable, en función de unos objetivos a cumplir por parte del personal laboral, que...
Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
El Tribunal Supremo permite la acumulación interanual de la jornada de trabajo del jubilado parcial Una reciente sentencia del Tribunal Supremo viene a aclarar la controversia jurídica y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sobre la procedencia o no de poder acumular en el primer año toda la jornada del jubilado parcial. Lo que ha sido una práctica habitual de concentrar la jornada de trabajo del jubilado parcial en el primer año del contrato desvinculándose de la actividad de la empresa durante el resto de su relación laboral hasta la fecha de su jubilación ordinaria total, permaneciendo en alta en la Seguridad Social y percibiendo el salario de su contrato a tiempo parcial de la empresa; y que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo y algún Tribunal Superior de Justicia venían considerando como fraude de ley, el Tribunal Supremo le da validez descartando el fraude de ley. La regulación legal de la figura de la jubilación parcial no da respuesta a la controversia sobre la posibilidad de la acumulación interanual, pues la única previsión normativa al respecto se encuentra en la exposición de motivos del Real Decreto 1131/2002 de 31 de Octubre, por...
El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
Durante los días 21, 22 y 23 de Noviembre, y con representantes sindicales procedentes de distintos puntos de Europa, ha tenido lugar en Madrid la reunión preparatoria donde tras un intenso debate se ha acordado constituir el Comité de Empresa Europeo en la empresa Schreiber Foods. Raúl Montoya González, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, destaca por un lado, la predisposición de la Dirección Central de la Empresa para facilitar su constitución, por otro, el impulso necesario de la EFFAT (Federación Sindical Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo), personalizado en la persona de Enrico Somaglia, y por último, la voluntad de trabajar sindicalmente en el entorno comunitario de los distintos representantes sindicales. El grupo cuenta con 13 plantas en Europa, y 1.500 trabajadores y trabajadoras repartidos por distintos países, Bulgaria, República Checa, Alemania, Portugal, Eslovaquia y España, que cuenta con el 50% del total de la plantilla europea, sumando los tres centros de trabajo instalados en el territorio nacional, Noblejas, Talavera y Tenerife. Aunque el Comité de Empresa Europeo se constituirá oficialmente en Abril del 2017, en las reuniones que han finalizado hoy, se ha dotado a este órgano de información y consulta, de...
Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Hoy, 27 de Julio ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora con un único punto en el orden del día, la firma de un convenio que presumiblemente vulnera algunos de los principios fundamentales de la Negociación Colectiva. Tras varios intentos fallidos de negociar un Convenio Colectivo de empresa desde que dejara de aplicarse el Convenio Sectorial Estatal de fabricación de helados, en el mes de Diciembre del 2015 tras una reunión celebrada en el SIMA, las partes se comprometieron a iniciar un proceso de negociación cuyo plazo expiraba el pasado 30 de Junio. La primera reunión de la Comisión Negociadora se produjo el pasado 14 de Enero, donde la Federación de Industria de USO ya fijó una posición clara y razonable. El futuro Convenio Colectivo, no podría estar por debajo del convenio sectorial que hasta la fecha se les había estado aplicando, tal y como establece la STS 264/2014, que reconoce que no desaparecen los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad, porque estaban ya contractualizados desde la creación de la relación laboral. Además, en esa reunión también expusimos lo que para nosotros eran los puntos estratégicos: Ultraactividad,...
