La Responsable de Políticas de Igualdad de la Federación de Industria, Noelia Torres Fernández, ha participado en el grupo de trabajo de AROHE (Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España)
Este grupo de trabajo que iba dirigido a asistentes del ámbito empresarial, social, sindical, cultural…llevaba por título“la implantación de cuotas de igualdad en las organizaciones” y se ha planteado las siguientes preguntas:
¿Son necesarias las cuotas para conseguir la igualdad real en las empresas?
¿Qué otras fórmulas se te ocurren para conseguir el acceso de mujeres a puestos directivos?
¿Tu empresa es pionera en este tipo de medidas?
¿Aunque haya cuotas de mujeres, siguen sin acceder a puestos de responsabilidad porque no están dispuestas a renunciar a su vida familiar/personal?
¿La conciliación sigue siendo una utopía?
Desde la Federación de Industria de Uso creemos que nuestra labor es luchar por la igualdad de derechos, apostando por la visión de género en la negociación colectiva, para conocer la realidad
de las mujeres en cada una de las empresas, pero acabar con la brecha de género es una obligación de toda la sociedad, es una obligación de los poderes políticos que deben dejar los debates ideológicos a un lado y apostar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, partiendo de la educación, la concienciación y ayudándose de las normas ( y dotando a estas de presupuesto correspondiente), para eliminar el techo de cristal, el suelo pegajoso también llamado gueto de terciopelo, la brecha salarial, …. que tanto daño hacen a nuestra sociedad.
