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Primera concentración como medida de protesta

Desde SITB-USO, acusamos a Bridgestone de maniobrar con la intención de coaccionar al sindicato, durante la negociación del 26 Convenio Colectivo. La empresa ha sancionado a nuestro compañero Fontaneda, por un presunto enfrentamiento verbal con el sindicato BUB.

Fontaneda es precisamente el representante del sindicato SITB-USO tanto en el Comité Intercentros, como en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

Los presuntos hechos por los que la Dirección ha impuesto una sanción de 16 días de empleo y sueldo, se remontan al pasado mes de noviembre cuando, según la versión de la empresa, el destacado miembro de SITB-USO, profirió “palabras y comentarios despectivos” contra varios miembros del sindicato BUB, durante un discurso sindical con los trabajadores, dentro de fábrica. Es decir, que por increíble que parezca, se ha sancionado en base a la acusación de un tercero, que es quien asegura que los hechos se han producido. Llamativo es también, que tanto en el expediente como en la posterior sanción, es la propia empresa quien reconoce que el sindicalista de SITB-USO “estaba amparado en su condición de representante sindical”.

SITB-USO y BUB tras la firma por parte de BUB de los calendario laborales propuestos por la empresa, no tenemos relación alguna. Para SITB-USO, la actitud de ese sindicato, es de “seguidismo” de las propuestas de la dirección de empresa.

Desde SITB-USO, negamos cualquier insulto y reivindicamos el legítimo derecho a la libertad de expresión y a la libertad y acción sindical, frente a la que la empresa debe mantener una posición neutral, como siempre había hecho.

El insólito paso dado por la empresa, tiene para SITB-USO una indisimulada intención de silenciar a nuestro representante en plena negociación colectiva, a la vez que se posiciona a favor de una opción sindical determinada. Es además una vulneración grave del derecho fundamental a la libertad de expresión y de libertad sindical, ambas amparadas por la Constitución Española y por reiterada jurisprudencia.

Con esta actitud parcial, la empresa ha causado a nuestro sindicato un grave daño moral y reputacional y reclamaremos ante los tribunales de justicia su reparación.

Firmado en Bridgestone un nuevo convenio colectivo

   

Las mejoras aceptadas por la empresa ha llevado a SITB-USO a desbloquear  la negociación y conseguir un acuerdo de eficacia general.

  Tras dos años de negociación hay un nuevo convenio colectivo en Bridgestone Hispania. Esta tarde los sindicatos SITB-USO, UGT y BUB han firmado un nuevo texto en la localidad vizcaína de Basauri tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. El nuevo convenio extenderá su vigencia hasta el año 2020. Con  ello se ha dado por concluidas unas negociaciones extraordinariamente complejas.

Este acuerdo  viene precedido de la negativa de SITB-USO a suscribir el texto propuesto por empresa y varios sindicatos en la última reunión celebrada el pasado 22 de febrero. Tras esa negativa la empresa se comprometió a estudiar los cambios propuestos por SITB-USO en ese momento y citó a la mesa negociadora para el día de hoy. Durante la reunión celebrada esta mañana, la empresa ha accedido a introducir varios cambios. Uno de ellos  en la redacción de la aplicación de la flexibilidad,  donde  se consigue más control y participación sindical; otro ha sido la mejora del calendario de festivos que ha sufrido variación en dos de sus días; y por último  la concreción de la conversión de 100 eventuales en personal fijo. Todo ello, ha llevado a SITB-USO a desbloquear la negociación,  suscribir el texto propuesto y por tanto a conseguir una mayoría sindical que de eficacia general al convenio colectivo.

Para SITB-USO, no se ha podido alcanzar todos los puntos reivindicativos y las expectativas mantenidas en el inicio de la negociación,  pero cree que con estas últimas mejoras la negociación no da más de si y por tanto se da por concluida la misma. En su conjunto, el nuevo texto que hoy se ha firmado, tiene avances en recuperación de salarios, antigüedad y mejores condiciones en la siempre compleja aplicación de la flexibilidad laboral, lo que hace valorar de manera positiva su redacción.

El texto ha sido suscrito por SITB-USO, UGT y BUB. Los sindicatos CC.OO y ELA han declinado su apoyo. Hay que recordar que CC.OO había firmado un acuerdo de eficacia limitada durante la presente negociación. Tras la firma del nuevo acuerdo se han constituido la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo formada por los firmantes del acuerdo.

 

Sección Sindical SITB-USO

 

USO mantiene activa la negociación en Bridgestone tras el descuelgue de UGT y BUB

 

Bridgestone ha presentado hoy, ante la Mesa Negociadora, un nuevo texto en la negociación colectiva que recoge algunas de las reivindicaciones que fueron entregadas por UGT y BUB la semana pasada. Dichas mejoras afectan a la conversión de 100 contratos  eventuales a indefinidos durante el bienio 18/19 y una regulación específica de las 8 horas de jornada y sobre la flexibilidad. La reivindicación central, la que afecta al incremento salarial, no ha sido atendida por la empresa.

 

Esta situación ha desembocado en que los dos sindicatos que pactaron desconvocar unilateralmente la huelga prevista para el día 29 de enero por la mayoría sindical, UGT y BUB,  tras  el compromiso de la empresa de negociar todos los puntos, incluido el salarial, han firmado un comunicado en el que dicen sentirse engañados. Estas dos centrales sindicales ha calificado a la dirección de la empresa de “irresponsables y de tomarles el pelo”.  Tanto UGT como BUB han trasladado “que se ha agotado la negociación” y apuestan por las movilizaciones.

Sin embargo, la negociación para conseguir un acuerdo de eficacia general se encuentra todavía abierta. SITB-USO ha hecho entrega a la empresa de un texto que contiene elementos de negociación que ha sido recibido por la empresa con el compromiso de dar respuesta en la próxima reunión de la Mesa Negociadora prevista para el viernes 16 de febrero.

El sindicato USO, con esta acción, mantiene la vía negociadora abierta pero advierte que “si no atiende la empresa nuestras reivindicaciones, pondrá encima de la mesa el próximo día 16 medidas de presión que quedaron aplazadas”. El texto reivindicativo recoge los tres pilares básicos en materia de contratación, retirada de flexibilidad individual y subida salarial del IPC.

 

Basauri, a 6 de febrero de 2017

Sección Sindical Estatal  USO-Bridgestone

El comité de Bridgestone convoca 7 días de huelga

El Comité Intercentros de Bridgestone ha anunciado la convocatoria de 7 días de huelga a realizar  entre el 29 de enero y el 4 de febrero en las tres factorías que  la multinacional nipona posee en España, entre ellas la planta cántabra  de Puente San Miguel.

La convocatoria de huelga se produce tras la reunión mantenida esta mañana en Basauri (Vizcaya)  entre los representantes de los trabajadores  y la dirección de la empresa. Durante la misma, los sindicatos que conforman la mayoría sindical, USO, UGT, ELA y BUB, han realizado una serie de propuestas referentes al incremento salarial, la jornada y la regulación de las  contrataciones.

La mayoría sindical, en la que no se encuentra CC.OO que ha suscrito en solitario un Acuerdo de Eficacia Limitada con la empresa, propone un incremento salarial del IPC para los años 2016 y 2017, un incremento del 1,25% garantizado con revisión al alza del IPC  para el año 2018 y un 1,5% en los mismos términos para el año 2019. Con respecto a la llamada “flexibilidad positiva” se pretende su eliminación y el cambio por incremento de jornada. Respecto a las nuevas contrataciones, la parte social pretende se acuerde un porcentaje de eventuales para su pase a un contrato indefinido y la regulación de la contratación de trabajadores en prácticas.

La empresa, que no ha hecho concesiones en el punto del incremento salarial,  dijo estar en disposición de recibir redacciones de propuestas en los capítulos de jornada y contrataciones. La respuesta unánime de la mayoría sindical fue finalizar la reunión tras reprochar a la empresa su postura: “no podemos aceptar que tras dos años de negociación, de los tres puntos propuestos, se cierre el punto del incremento salarial”.  Seguidamente anunciaron la convocatoria de huelga para todas las fábricas.

 Juicio en la Audiencia Nacional

 Mañana martes se celebrará  en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de Madrid la vista sobre la demanda promovida por USO en materia de Tutela de los Derechos Fundamentales y Libertad Sindical contra Bridgestone. Esta demanda pretende que sea retirada y considerada ilegal la pretensión de la empresa Bridgestone de aplicar la adhesión tácita del Acuerdo de Eficacia Limitada suscrito con CC.OO. Tanto la empresa como CC.OO  pretenden que los efectos del acuerdo suscrito en materia de negociación colectiva sea aplicado a todos los trabajadores que no manifiesten expresamente  su voluntad de no aplicación del Acuerdo de Eficacia Limitada ante la dirección de la empresa. Para USO, esto supone una lesión a la libertad sindical y solicita que la adhesión sea explicita, individual y voluntaria.

Un centenar de trabajadores se concentran en Bridgestone en protesta por el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo.

Unos 100 trabajadores han participado en una  concentración en la planta de Bridgestone de Puente San Miguel, convocada por  los sindicatos  SITB-USO, ELA y BUP, miembros de la Mesa Negociadora y del Comité Intercentros del grupo japonés Bridgestone Hispania.

 

La concentración, llevada a cabo entre las 13:00 y 15:00 y participada por trabajadores de diferentes turnos,  se realiza como protesta a la negativa de la empresa a continuar la negociación tras el desmarcarse de CC.OO, de manera unilateral,  con la aceptación de la oferta empresarial.

 

El acto es la tercera protesta organizada ya que días anteriores se han producido concentraciones similares en las fábricas de Burgos y Basauri.  Los sindicatos convocantes  han exigido a la empresa “que siga negociando en la mesa  que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

 

Para las centrales convocantes, estas concentraciones no afectan todavía a  paros de producción o huelga, pero “son un aviso a la empresa  cara a futuras acciones después del verano, que están muy presentes por todos los sindicatos convocantes  si la Empresa no corrige su postura”.

 

Los sindicatos de Bridgestone, USO, ELA Y BUP convocan movilizaciones tras la negativa de la empresa a continuar la negociación colectiva.

CC.OO rompe la unidad sindical y la empresa da por concluida la negociación

Los sindicatos USO, ELA y BUP, miembros del comité intercentros y de la mesa negociadora del convenio colectivo de Bridgestone, han decidido iniciar movilizaciones en las tres plantas que tiene la firma nipona en España. Es la respuesta a la negativa de la dirección del grupo que ha decidido no convocar la mesa negociadora tras la ruptura de la unidad sindical protagonizada por el sindicato CC.OO.

En un comunicado a los trabajadores, estos tres sindicatos critican con dureza el desmarque de CC.OO y la pretensión de este sindicato de someter a sus afiliados la firma del texto propuesto por la empresa. Según estos sindicatos “es lamentable que tras año y medio de negociación en unidad sindical se pretenda dar un carpetazo al asunto por la puerta de atrás”.

Los sindicatos  convocantes de las movilizaciones indican que “todos los miembros de la Mesa Negociadora, excepto CC.OO, enviamos un comunicado la semana pasada a la Empresa  pidiendo una serie de puntos de mejora a su última oferta que todos  calificamos de insuficiente”.

En dicho comunicado se informa que la empresa ha contestado que da por finalizada la negociación, “algo lógico cuando uno de los sindicatos representativos de la Mesa Negociadora ha roto la unidad sindical y ha asumido la palabra de la empresa de que la negociación está concluida”.  Apuntan que “para colmo  están votando o convenio o 28 días de huelga” en referencia a la pregunta que proponen a sus afiliados la central CC.OO.

USO, ELA y BUP dicen en su comunicado  que  “no compartimos esa postura y exigimos a la empresa que siga negociando en la mesa negociadora, que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Por todo ello han decidido “dar un paso más y convocar concentraciones en todas las fábricas para exigir a la empresa que se siente a negociar con todos los sindicatos en la mesa negociadora”. También invitan  al resto de centrales sindicales y a toda la plantilla a secundar estas movilizaciones. La concentración en la planta de Puente San Miguel se llevará a cabo el miércoles 21 de junio de 13:00 a 15:00h.

Estas concentraciones no serán paros de producción o huelga, pero” es un aviso a la empresa  ante futuras acciones después del verano ,que están muy presentes por todos los sindicatos que convocamos estas concentraciones si la Empresa no corrige su postura”.

SITB-USO desmiente que Bridgestone garantice el empleo con la firma del convenio

 


Desde el sindicato SITB-USO ante la información aparecida en diferentes medios de comunicación de Burgos, Cantabria y Vizcaya, queremos trasladar todos los trabajadores en particular y a la ciudadanía en general lo siguiente:

1.- Durante toda la negociación la empresa ha planteado la realización de una serie de inversiones en las fábricas de Burgos y Basauri, inversiones estas que, a juicio de la parte social forman parte del natural desarrollo de una compañía. A más, conviene matizar que no está prevista ninguna inversión para la planta de Cantabria

2.- Aún a pesar de lo que la empresa pueda opinar en los medios, durante la negociación en ningún momento ésta ha garantizado el mantenimiento de las plantillas existentes en la actualidad, a pesar de las constantes peticiones de la parte social. En este apartado conviene recordar que Bridgestone ha reducido de forma constante su plantilla.

3.- Después de haber recibido como compensación el despido de muchos compañeros,  los trabajadores y trabajadoras de Bridgestone han cedido buena parte de su salario y derechos laborales en los últimos años. Toca pues, como refleja nuestra plataforma, recuperar al menos parte de lo perdido.

Por todo ello, la sección sindical estatal de SITB-USO no puede aceptar la presión mediática que la empresa pretende trasladar a todos los trabajadores, a la vez que insistimos en que las presuntas inversiones que se plantean en ningún caso garantizan el mantenimiento del empleo ni la calidad del mismo, resultando por tanto, un mero chantaje, el anuncio de la retirada de inversiones a cambio de aceptar la propuesta empresarial. Como respuesta, SITB-USO ha convocado a todos los sindicatos para acordar, desde la unidad sindical, las medidas a tomar como respuesta a estas amenazas.

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL SITB-USO BRIDGESTONE

23 de febrero de 2017