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USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
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El sector de Químicas suscribe un acuerdo con USO que despeja el futuro del convenio colectivo

La negociación colectiva se llevó a cabo sin la participación de USO que es sindicato más representativo

La patronal  de la Industria Química de Cantabria y los  sindicatos más representativos del sector, USO, UGT y CC.OO,  han firmado ayer, en la sede  ORECLA, la adhesión del sindicato USO al convenio colectivo.

Con la adhesión del sindicato USO, a través de su Federación de Industria,  al Convenio Regional de la Industria Química se despeja la validez del acuerdo firmado entre la patronal y los sindicatos UGT y CC.OO en julio de 2019. Esta adhesión de USO  viene precedida de una negociación colectiva en la que USO, pese a tener una representatividad   superior al 20%, y por tanto ser sindicato más representativo, no fue invitada a sentarse en la mesa negociadora, circunstancia que  podría haber llevado a la nulidad del acuerdo y del convenio colectivo.

Con el acuerdo de adhesión al Convenio de la Industria Química de Cantabria, las partes implicadas cierran la negociación y recomponen la Comisión Paritaria de Interpretación, que estará compuesta por 5 miembros de la patronal y 5 miembros de los tres sindicatos más representativos del sector al incorporarse USO.

Para USO, con  la firma del convenio colectivo y la participación en la Comisión se repara una situación legalmente comprometida para el sector y que para su resolución USO ha primado los intereses de los trabajadores. El sindicato ostenta una alta representatividad fruto del trabajo realizado en el sector químico.

 

Federación de Industria de USO Cantabria

Manifestación por el futuro de la Industria de Cantabria y sus puestos de trabajo

38.000 personas trabajan en la industria en Cantabria, muchas de las cuales ven sus empleos amenazados por las políticas energéticas actuales

Unas 1.500 personas llenaron las calles de Torrelavega para pedir un futuro para la industria de Cantabria. Entre ellas, centenares de delegados y afiliados de USO-Cantabria. La Federación de Industria llamó a una gran movilización contra la política energética en el sector industrial y por el mantenimiento de las empresas y sus puestos de trabajo.

“La reconversión energética está teniendo en nuestra comunidad unos efectos catastróficos para el empleo. El Gobierno central debe rectificar en las medidas que está imponiendo a la industria, especialmente a las electrointensivas y  calor intensivas”, incide Fernando Rey, responsable de FI-USO-Cantabria.

El también responsable estatal del Sector Siderúrgico lamenta que la actual política energética “hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria. Sectores como la industria química, el metal, el alimentaria o el textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se activan medidas que no penalicen los costes de la energía”.

El sector industrial aglutina a más de 38.000 trabajadores en Cantabria, por lo cual “el papel del Gobierno regional tampoco puede ser de mero espectador. Aunque las políticas energéticas dependan del Ejecutivo central, es necesario que se articulen medidas sobre el territorio”, recuerda Rey.

Desde la Federación de Industria agradecer a todas las federaciones y a USO Cantabria, por el apoyo recibido para poder dar mayor visibilidad del problema que tiene la industria de Cantabria.

 

USO Industria se va de formación a Cantabria

Este mes de febrero la Federación de Industria impartió  una jornada formativa en la sede regional de USO Cantabria, dentro del desarrollo formativo anual que nuestro sindicato tiene, la ponencia fue impartida por el Secretario de Acción Sindical de  Industria Raúl Montoya, y bajo el título de «ERES Y ERTES» traslado a los delegados y delegadas tanto el marco jurídico, como las posibles acciones o propuestas que se pueden hacer llegar a la hora de negociar un ERE o un ERTE.

Para la federación estos cursos formativos son una pieza clave para el desarrollo de la organización, y por lo tanto la federación aporta recursos personales para potenciar los conocimientos de los delegados en los territorios,  y poder realizar una acción sindical de garantías en los procesos de negociación, con recursos propios y sin subvenciones.

La asamblea de trabajadores ratifica un calendario de movilizaciones en la planta cántabra de Sidenor

La Sección Sindical de USO Sidenor Forgings & Castings quiere mostrar su más profundo rechazo tras las últimas noticias aparecidas en prensa, donde  la Dirección de Sidenor parece más preocupada por los titulares en los medios de comunicación que por la estabilidad de su plantilla. Por este motivo y por unanimidad de todas las organizaciones sindicales con presencia en el comité de empresa de Sidenor en Cantabria, se ha planteado un calendario de movilizaciones que la plantilla ha ratificado por unanimidad.

En un momento tan sensible, desde la USO velaremos para que no se juegue con el futuro de la plantilla, y exigiremos que ante cualquier negociación, avance o posible acuerdo con cualquier inversor se informe en primer lugar a los representantes de los trabajadores. Solo de este modo se puede garantizar que se respeten las reivindicaciones que desde hace mucho tiempo el comité está planteando:

  • Comprometer los procesos productivos existentes en la actualidad, que permitan la viabilidad de la factoría de Reinosa.
  • Mantenimiento de la totalidad del empleo.
  • Garantizar los derechos socio laborales del conjunto de los trabajadores, que están recogidos en el Acuerdo Marco suscrito en el 2017 y cuya vigencia expira el 31 de diciembre del 2021.

Hay que recordar que todas y todos los trabajadores de esta planta han realizado esfuerzos muy importantes durante esta última década, pactando acuerdos de contención salarial y flexibilidad que permitan la estabilidad necesaria para la compañía.

Por lo tanto, la Sección Sindical USO Sidenor Forgings & Castings confirma que durante los días 13, 14, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 24 y 25 de mayo se harán paros de una hora en cada turno productivo. Además,  el viernes 17 de mayo el paro será de 24 horas, desde las 6 de la mañana del día 17 hasta las 6 de la mañana del día 18 para que, de esta forma, encajen los tres turnos productivos. Este mismo día se realizará una manifestación por las calles de Santander, partiendo desde Puertochico hasta la plaza del ayuntamiento de dicha localidad.

FI-USO, en el seminario “El trabajo en el futuro. 100 años desde la creación de la OIT”

  Del 4 al 6 de febrero se ha celebrado un seminario internacional, organizado por EZA, en el que se ha abordado la futura situación del empleo y los 100 años desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo. Por parte de USO participaron Fernando Rey, de FI-USO y Arantza Padrones, de FTSP de LSB-USO de Euskadi,

El seminario se dividió en cinco ponencias repartidas a lo largo de dos jornadas, en las que se trataron la influencia de los conceptos y visiones políticas sobre el futuro del trabajo; cómo podemos lograr trabajos decentes; la dimensión ética del trabajo; el futuro del trabajo: cambios, hallazgos y recomendaciones de la Comisión Global sobre el Futuro del trabajo; y el dialogo social y el futuro del trabajo en Europa.

Los ponentes trasmitieron el problema que tiene Europa en cuanto a la demografía, medio ambiente así como en inmigración, haciéndose énfasis en el nuevo modelo de trabajo y revolución tecnológica, que traerá nuevas formas de trabajo y nuevas tareas.

Dentro del problema de la inmigración, los ponentes trasladaron las grandes desigualdades sociales que se van acentuar según el país miembro donde se desempeñe el trabajo, perdiendo la perspectiva entre el empleado y el empleador, donde primaré el factor económico frente a los valores sociales.

Las ejecutivas estatal y de Cantabria analizan el nuevo año sindical

El pasado viernes día 18, la Comisión Ejecutiva de FI-USO Cantabria , junto con nuestro Secretario General, Pedro Ayllón y del Secretario de  Comunicación Sergio Fernández ha analizado la situación actual de la Federación cara al periodo concentrado de elecciones en el cual está inmersa toda la organización, así como otros aspectos de interés sindical estratégicos.

 

FI-USO-Cantabria encara el citado periodo electoral en una clara fase de expansión, tanto representativa como afiliativa.

 

Dentro de los objetivos previstos, FI-USO-Cantabria aspira a incrementar el 10% de representación que hoy ostentan tanto  los diferentes sectores y empresas industriales como el conjunto de USO en Cantabria.

 

La Comisión Ejecutiva de FI-USO-Cantabria, agradece el apoyo manifestado por la Ejecutiva Estatal, a la vez que hace un llamamiento a todos nuestros delegados y afiliados a participar, de forma activa, en este periodo electoral.

 

Renovado delegado en Norbega

El pasado día 21 de diciembre se ha renovado el delegado en la planta de Norbega (Planta de distribución de Coca-Cola) en Cantabria, después de mucho esfuerzo y trabajo por parte de la sección sindical, los trabajadores de Norbega en Cantabria han querido con sus votos que Luis Pedraja sea elegido como nuevo delegado.

 

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria, felicitar a Luis, por su nueva responsabilidad, y trasladarle que desde esta federación seguiremos trabajando con él y con el resto de los compañeros, para seguir desarrollando nuestra acción sindical, tanto en la planta de Santander, como en el resto de las delegaciones repartidas por el norte del país.

Bridgestone pone en marcha una nueva línea de producto para camiones en su planta de Puente San Miguel

Supone una inversión de 24 millones de euros

 Para SITB-USO, el anuncio de inversión para una nueva línea de producción, muy reivindicada desde esta central sindical desde el cierre de la línea de furgoneta en el año 2010, es un hecho muy positivo. Con esta inversión se recupera la estabilidad reivindicada  durante los dos últimos años de negociación colectiva.

SITB-USO confía y exige que las contrataciones se conviertan en trabajo estable una vez finalicen las inversiones y con ello se consolide la plantilla que tanta inestabilidad ha sufrido en los últimos años.

 

La multinacional japonesa Bridgestone ha seleccionado la planta española de Puente San Miguel para la puesta en marcha de una nueva línea de producto para neumáticos de camión radiales de 24” pulgadas de llanta.

Esta decisión de la compañía supone un importante respaldo a las planta cántabra y permite abordar, no solo la producción de neumáticos agrícolas sino también de camión. El proyecto contempla una inversión de 24 millones de euros para la nueva maquinaria e infraestructura necesaria para la nueva línea de producción y para la mejora de la eficiencia en toda la planta. Esta inversión incluye la implementación de tecnología de última generación en fabricación de neumáticos: robots, vehículos autónomos, validación, etc, así como un claro impacto en términos de eficacia energética y medioambiental.

Esta inversión es adicional a los 35 millones de euros que destina el Plan Estratégico de la planta de Puente San Miguel para el periodo 2018 al 2021. Además, se suma a otra anunciada el pasado año en la planta de Burgos de 70 millones de euros. El inicio de la producción está previsto para 2019, siendo el segundo semestre de este año 2018 cuando se realizará el desarrollo y cualificación del producto.

Esta nueva producción tiene prevista la contratación temporal de aproximadamente 40 profesionales durante los primeros años de lanzamiento y estabilización del proyecto, lo que permitirá mejorar la empleabilidad en la cuenca del Besaya. El comienzo de la selección se hará en las próximas semanas.

Según Kepa Hernández, Director de la fábrica, “la noticia mejora, no sólo las expectativas de la plantilla de Bridgestone, sino también la del número de empresas de la zona que de manera indirecta trabajan para la multinacional y que ya están implicadas en los proyectos de adecuación e inversión de este proyecto”.

La producción planificada será de aproximadamente 500 neumáticos/día que se sumará a la producción agrícola actual, lo que con las mejoras tecnológicas, hará la planta más eficiente y, en definitiva, más competitiva en el difícil mercado global en el que se mueve esta industria.

Los neumáticos de camión radiales de 24” tienen unas características y diseño que favorecen tanto la tracción como la durabilidad, lo que les hacen idóneos para mercados donde es necesario el uso dentro/fuera de carretera y se adapta perfectamente a las vías de transporte de estas áreas geográficas.

Bridgestone Puente San Miguel es la única fábrica del Grupo en Europa especializada en neumático agrícola, con un producto de alta calidad y con una plantilla en torno a las 350 personas.

FI-USO-CANTABRIA CONSIGUE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA M.A.S.A

 

En las elecciones sindicales celebrada en el día de hoy, FI-USO-Cantabria ha conseguido por primera vez representación en la empresa MANTENIMIENTOS Y MONTAJES INDUSTRIALES S.A (MASA), antigua IMTECH.

Esta empresa que presta sus servicios en la planta cántabra de DYNASOL, cuenta en la actualidad con 62 trabajadores.

La Federación de Industria de USO-Cantabria felicita a los compañeros de MASA por el trabajo realizado, no exento de todo tipo de presiones, y que ha culminado con la consecución de 1 delegado de los 5 que se elegían.

 El comité cambia la representación pasando de 4 delegados de CC.OO Y 1 de UGT a la representación actual de 4 delegados de CC.OO y 1 por USO.

 Con este resultado, FI-USO sigue aumentando su representatividad en el sector de las empresas siderometalúrgicas de Cantabria, uno de los objetivos centrales de nuestra Acción Sindical.

 

Santander 24 de Mayo 2018

El comité de Bridgestone convoca 7 días de huelga

El Comité Intercentros de Bridgestone ha anunciado la convocatoria de 7 días de huelga a realizar  entre el 29 de enero y el 4 de febrero en las tres factorías que  la multinacional nipona posee en España, entre ellas la planta cántabra  de Puente San Miguel.

La convocatoria de huelga se produce tras la reunión mantenida esta mañana en Basauri (Vizcaya)  entre los representantes de los trabajadores  y la dirección de la empresa. Durante la misma, los sindicatos que conforman la mayoría sindical, USO, UGT, ELA y BUB, han realizado una serie de propuestas referentes al incremento salarial, la jornada y la regulación de las  contrataciones.

La mayoría sindical, en la que no se encuentra CC.OO que ha suscrito en solitario un Acuerdo de Eficacia Limitada con la empresa, propone un incremento salarial del IPC para los años 2016 y 2017, un incremento del 1,25% garantizado con revisión al alza del IPC  para el año 2018 y un 1,5% en los mismos términos para el año 2019. Con respecto a la llamada “flexibilidad positiva” se pretende su eliminación y el cambio por incremento de jornada. Respecto a las nuevas contrataciones, la parte social pretende se acuerde un porcentaje de eventuales para su pase a un contrato indefinido y la regulación de la contratación de trabajadores en prácticas.

La empresa, que no ha hecho concesiones en el punto del incremento salarial,  dijo estar en disposición de recibir redacciones de propuestas en los capítulos de jornada y contrataciones. La respuesta unánime de la mayoría sindical fue finalizar la reunión tras reprochar a la empresa su postura: “no podemos aceptar que tras dos años de negociación, de los tres puntos propuestos, se cierre el punto del incremento salarial”.  Seguidamente anunciaron la convocatoria de huelga para todas las fábricas.

 Juicio en la Audiencia Nacional

 Mañana martes se celebrará  en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de Madrid la vista sobre la demanda promovida por USO en materia de Tutela de los Derechos Fundamentales y Libertad Sindical contra Bridgestone. Esta demanda pretende que sea retirada y considerada ilegal la pretensión de la empresa Bridgestone de aplicar la adhesión tácita del Acuerdo de Eficacia Limitada suscrito con CC.OO. Tanto la empresa como CC.OO  pretenden que los efectos del acuerdo suscrito en materia de negociación colectiva sea aplicado a todos los trabajadores que no manifiesten expresamente  su voluntad de no aplicación del Acuerdo de Eficacia Limitada ante la dirección de la empresa. Para USO, esto supone una lesión a la libertad sindical y solicita que la adhesión sea explicita, individual y voluntaria.

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