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USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
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Un centenar de trabajadores se concentran en Bridgestone en protesta por el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo.

Unos 100 trabajadores han participado en una  concentración en la planta de Bridgestone de Puente San Miguel, convocada por  los sindicatos  SITB-USO, ELA y BUP, miembros de la Mesa Negociadora y del Comité Intercentros del grupo japonés Bridgestone Hispania.

 

La concentración, llevada a cabo entre las 13:00 y 15:00 y participada por trabajadores de diferentes turnos,  se realiza como protesta a la negativa de la empresa a continuar la negociación tras el desmarcarse de CC.OO, de manera unilateral,  con la aceptación de la oferta empresarial.

 

El acto es la tercera protesta organizada ya que días anteriores se han producido concentraciones similares en las fábricas de Burgos y Basauri.  Los sindicatos convocantes  han exigido a la empresa “que siga negociando en la mesa  que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

 

Para las centrales convocantes, estas concentraciones no afectan todavía a  paros de producción o huelga, pero “son un aviso a la empresa  cara a futuras acciones después del verano, que están muy presentes por todos los sindicatos convocantes  si la Empresa no corrige su postura”.

 

La Federación de Industria de USO entra por primera vez en la planta del Grupo Siro Aguilar de Campoo como segunda fuerza sindical

La Federación de Industria de USO (FI-USO) entra por primera vez en Comité de Empresa de la planta del Grupo Siro en Aguilar de Campoo.

Con una participación de más del 80% de la plantilla, FI-USO ha conseguido obtener 4 nuevos delegados en la planta palentina y situarse como segundo sindicato en representación.

Desde la FI-USO queremos agradecer el apoyo durante el proceso electoral a todos los miembros que han ido en la candidatura de USO y al resto de compañeros que han aportado su trabajo.

Para la nueva Sección Sindical de USO-Siro Aguilar de Campoo: “Ahora queda el reto más importante, el de salvaguardar los derechos laborables de todos los trabajadores y trabajadoras de la fábrica, asumiendo la responsabilidad que la plantilla nos han otorgado en las urnas”.

 

Los sindicatos de Bridgestone, USO, ELA Y BUP convocan movilizaciones tras la negativa de la empresa a continuar la negociación colectiva.

CC.OO rompe la unidad sindical y la empresa da por concluida la negociación

Los sindicatos USO, ELA y BUP, miembros del comité intercentros y de la mesa negociadora del convenio colectivo de Bridgestone, han decidido iniciar movilizaciones en las tres plantas que tiene la firma nipona en España. Es la respuesta a la negativa de la dirección del grupo que ha decidido no convocar la mesa negociadora tras la ruptura de la unidad sindical protagonizada por el sindicato CC.OO.

En un comunicado a los trabajadores, estos tres sindicatos critican con dureza el desmarque de CC.OO y la pretensión de este sindicato de someter a sus afiliados la firma del texto propuesto por la empresa. Según estos sindicatos “es lamentable que tras año y medio de negociación en unidad sindical se pretenda dar un carpetazo al asunto por la puerta de atrás”.

Los sindicatos  convocantes de las movilizaciones indican que “todos los miembros de la Mesa Negociadora, excepto CC.OO, enviamos un comunicado la semana pasada a la Empresa  pidiendo una serie de puntos de mejora a su última oferta que todos  calificamos de insuficiente”.

En dicho comunicado se informa que la empresa ha contestado que da por finalizada la negociación, “algo lógico cuando uno de los sindicatos representativos de la Mesa Negociadora ha roto la unidad sindical y ha asumido la palabra de la empresa de que la negociación está concluida”.  Apuntan que “para colmo  están votando o convenio o 28 días de huelga” en referencia a la pregunta que proponen a sus afiliados la central CC.OO.

USO, ELA y BUP dicen en su comunicado  que  “no compartimos esa postura y exigimos a la empresa que siga negociando en la mesa negociadora, que es donde estamos representados todos los trabajadores, afiliados a cualquier sindicato o a ninguno”.

Por todo ello han decidido “dar un paso más y convocar concentraciones en todas las fábricas para exigir a la empresa que se siente a negociar con todos los sindicatos en la mesa negociadora”. También invitan  al resto de centrales sindicales y a toda la plantilla a secundar estas movilizaciones. La concentración en la planta de Puente San Miguel se llevará a cabo el miércoles 21 de junio de 13:00 a 15:00h.

Estas concentraciones no serán paros de producción o huelga, pero” es un aviso a la empresa  ante futuras acciones después del verano ,que están muy presentes por todos los sindicatos que convocamos estas concentraciones si la Empresa no corrige su postura”.

Solvay incrementa las horas extras un 52% en el 1er trimestre del año 2017

Solvay incrementa las horas extras un 52% en el 1er trimestre del año 2017 | USO Cantabria

Las horas extraordinarias, sólo del personal de Solvay durante el 1er Trimestre del año 2017 en comparación con el 1er Trimestre de 2016, aumentaron un 52%.

El incremento se produce sobre el dato escandaloso del año 2016 que superaron las 20.000 horas extras.

En el 1er trimestre, las horas extras computadas fueron 3.466 frente a las 2.277 del 1er trimestre del 2016. Es habitual que algunos trabajadores excedan el máximo legal anual de 80 horas/año.

Estos datos inaceptables de horas extras, confirman las denuncias que viene realizando el sindicato: el mantenimiento en Solvay está siendo un caos y requiere un nuevo modelo de servicio con:

  • Mayor dotación de personal para erradicar las horas extras
  • Subrogación del personal de contratas para evitar el efecto negativo, como se ha demostrado con el cambio del personal de MEGO
  • La utilización de las guardias para su fin, dejando de realizar mantenimiento ordinario y extraordinario como está ocurriendo en la actualidad

Con el nivel de paro existente en Torrelavega, USO considera que esta situación es indecente, inaceptable y una total insolidaridad para con los parados de Torrelavega y Cantabria. Con estas cifras seguimos exigiendo la sustitución de las horas extras por empleos.

USO demanda de las administraciones públicas, tanto estatal, regional como municipal,  que cumplan con su deber y exijan públicamente a Solvay cambiar su política de recorte de empleo  y abuso exagerado de horas extras, dado que su eliminación pueden generar este año 16 nuevos empleos.

El Sindicato USO, seguirá dando la batalla por generar empleo, erradicando las horas extras habituales, colaborando con la Inspección de Trabajo que ya está trabajando para corregir la ilegalidad en el nº de horas extra.

Sección Sindical   USO – Solvay

 

USO suspende las movilizaciones en GSW ante la mediación del Gobierno Cántabro

 

Representantes de la Federación de Industria del sindicato USO han mantenido hoy un encuentro con responsables del Gobierno cántabro en materia laboral y le han trasladado la situación laboral y sindical  que se vive en Global Steel Wire (GSW) y que ha desembocado en el despido de dos trabajadores que desempeñaban actuaciones sindicales horas previas a recibir la comunicación de despido

Durante la reunión, el sindicato ha aportado a los representantes gubernamentales la información necesaria que acredita las causas sindicales como origen de los despidos. Éstos, por su parte, se han comprometido a mediar en el conflicto, y de manera inmediata -informaron- se iniciarían los  contactos con la dirección de GSW para buscar una solución pacífica al conflicto laboral.

Por su lado, el sindicato USO ha decidido suspender temporalmente las movilizaciones previstas para los próximos días y que se iban a concretar principalmente  en concentraciones en los accesos de la fábrica en el polígono de Nueva Montaña. El sindicato pretende, con esta decisión, facilitar las actuaciones del Gobierno de Cantabria que debe concluir con la reincorporación inmediata de los dos trabajadores despedidos.

 

Si la intervención del Gobierno no se resuelve positivamente en los próximos días, se llevarán a cabo nuevas movilizaciones. La fecha más posible será el viernes 2 de junio.

USO bloquea los accesos a GSW en protesta por el despido de dos sindicalistas

Más de un  centenar de trabajadores de la industria de Cantabria se han concentrado en los accesos de la empresa Global Steel Wire (GSW) de Santander,  perteneciente al  Grupo CELSA, en protesta por el despido de dos trabajadores mientras desarrollaban actividad sindical.

  Los manifestantes bloquearon los accesos  a la fábrica durante más de una hora sin que se registrara incidentes reseñables. La  dirección de la empresa solicitó presencia policial dado el bloque en la actividad productiva  de la planta. Al lugar se desplazó una unidad antidisturbios.

Los  asistentes a la concentración portaban una pancarta con el texto “Contra la represión sindical en GSW”. Entre los mismos se encontraban los dos trabajadores despedidos, Ismael y David, que recibieron múltiples muestras de solidaridad y apoyo de los presentes.

El sindicato USO, en boca del secretario general estatal de la Federación de Industria de USO, Pedro Ayllón, se dirigió a los  manifestantes enviando un mensaje de total apoyo de la organización que representa  a los compañeros despedidos. Ayllón manifestó su “repulsa a  la política antisindical de represión  del Grupo CELSA” y exigió “la inmediata readmisión de los dos sindicalistas despedidos”.

El líder sindical  manifestó que en la Europa del  siglo XXI  son  inadmisibles estas prácticas represivas, máxime por una multinacional como es el Grupo CELSA. En este sentido, Ayllón informó que ha trasladado esta situación a la Federación de Industria Europea (IndustriALL Europe) para que intervenga de manera urgente “ante este atentado a los derechos fundamentales de los trabajadores”.

   Asimismo, el representante de la Federación  durante su intervención, reprochó al comité de empresa su ausencia a pesar de haber sido invitados a la concentración. Ayllón les recordó  que tienen un deber de representación en defensa de todos los trabajadores y les invitó a participar en el calendario de movilizaciones previsto.

Por otro lado, calificó de “prácticas mafiosas  que ponen en entredicho la credibilidad de esta empresa y de sus directivos, entre ellos la anterior directora general de Trabajo de Cantabria, Rosa Castrillo, firmante de los despidos”.

El representante de FI-USO informó que trasladará al Gobierno regional el rechazó a la utilización de dinero público para despedir trabajadores, recordando que GSW ha recibido el mes pasado un aval por  13,2 millones de euros.

Está previsto que la semana que viene se vuelvan a repetir concentraciones en los accesos de la empresa si la dirección de GSW no revierte los despidos.

USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LITEYCA

El sindicato fue el más votado en el colegio de especialistas.

En las elecciones sindicales celebradas en el dia de ayer, la candidatura presentada por USO ha sido la más apoyada por los trabajadores, obteniendo 2 delegados en el único colegio donde concurría.

Es la primera vez que USO presenta candidatura en esta empresa subcontratada por telefónica para prestar diferentes servicios de instalación de sus productos.

Desde la Federación de Industria de USO en Cantabria queremos destacar que en estas empresas subcontratadas por la multinacional española sufren unas lamentables condiciones laborales nunca solucionadas por los sindicatos más representativos y el resultado de estas elecciones refleja no solo el malestar de la plantilla hacia sus antiguos representantes sino también la necesidad que estos tienen de organizarse en torno a organizaciones sindicales que, como USO, demuestran mayor implicación hacia los colectivos de trabajadores y trabajadoras con trabajos más precarios.

 

Desde FI-USO Cantabria animamos a los compañeros y compañeras de otras empresas subcontratadas por telefónica a optar por opciones sindicales diferentes a las que tradicionalmente les han representado y no han solucionado sus problemas.

La dirección de Ferroatlántica y los sindicatos alcanzan un acuerdo «vital»

USO, UGT y CC.OO. y el grupo industrial desbloquean la inversión para la planta de Boo de Guarnizo que supera los 12 millones de euros

La planta de Ferroatlántica de Boo de Guarnizo despeja su futuro tras el acuerdo suscrito ayer sábado en Madrid entre las federaciones de industria de USO, UGT y CC.OO y la dirección del grupo industrial, encabezada por su presidente, Pedro Larrea.

Después de una semana intensa de negociaciones, el proceso concluyó ayer con la firma de un acuerdo que desbloquea el plan de inversiones para la factoría cántabra, por un importe de 12, 2 millones de euros. La inversión que se acometerá en los próximos meses contempla una nueva planta de sinterizado con un costo previsto de siete millones de euros y cambios tecnológicos por un valor de 5,2 millones de euros. El acuerdo rubricado también prevé el mantenimiento del nivel de empleo en la planta cántabra así el compromiso de no aplicar ninguna medida traumática en términos de empleo en los próximos tres años.

Desbloqueo
La falta de inversiones en la planta de ferroaleaciones de Boo durante los últimos 15 años había colocado a esta factoría en una difícil situación competitiva. Sin embargo, este acuerdo y la consiguiente inversión proporcionan aire fresco y generan dosis de optimismo, por lo que la medida ha sido catalogada por las partes negociadoras como «vital».
En Ferroatlántica, en 1977 se instalaron los dos primeros hornos y en 2003 los dos restantes sin que hubiera habido ninguna mejora tecnológica desde entonces.
El único condicionante es que la Administración autorice al Grupo la venta de activos hidráulicos en Galicia
El plan de inversiones, que ya había sido aprobado por la representación sindical de la planta de Boo, se encontraba bloqueado a nivel de Grupo por la falta de acuerdo en la venta de las plantas hidroeléctricas radicadas en Galicia. Esta operación, valorada en 255 millones de euros, financiará el plan inversor para todo el Grupo Ferroatlántica, perteneciente al grupo industrial Ferroglobe, y que está cuantificado en 200 millones de euros. La empresa había puesto como condición el apoyo social de la venta de los activos hidráulicos al considerar que ello será muy importante cara a la obtención de los permisos de la Administración.
Más empleo
El plan suscrito en Madrid ayer sábado prevé la creación de 940 puestos de trabajos nuevos entre directos e indirectos en las siete plantas del Grupo de Villar Mir que tiene radicadas en España. Además, se implanta un programa de formación dotado con 350.000 euros de mínimo anual y una inversión mínima anual para políticas de responsabilidad corporativa de 800.000 euros.
Otra consecuencia de la firma del acuerdo es el desbloqueo de la negociación colectiva que afecta a todas las plantas desde 2015. Por último, los trabajadores tendrán una subida salarial de 500 euros lineal consolidada. El acuerdo, no obstante, está vinculado a la obtención de los fondos de la venta de los activos hidráulicos que deberán contar con los permisos de la Administración antes de 30 de mayo. La representación sindical que ha suscrito el acuerdo representa al 73% del total del Grupo Ferroatlántica.
Valoración de USO
La Federación de Industria de Unión Sindical Obrera (USO), primer sindicato en la planta cántabra de Boo de Piélagos, hace una valoración positiva del acuerdo y espera que la empresa obtenga los permisos administrativos con rapidez para obtener los recursos necesarios y con los que poder ejecutar como se ha previsto el Plan Industrial que tendrá un impacto muy positivo tanto en la propia planta de Boo como en el resto de los seis centros de trabajo restantes.
Ferroatlántica en Cantabria tiene más de cien años de historia, ya que fue fundada en 1913 para la fabricación de carburo de calcio. Posteriores modificaciones y ampliaciones han dado lugar a unas instalaciones de 174.000 m² en las que se producen ferroaleaciones, en concreto de Ferromanganeso (45.000 toneladas); Silicomanganeso (12.000 toneladas) y FeMn Afinado (115.000 toneladas). La historia de Ferroatlántica, desde que Juan Miguel Villar Mir la puso en marcha en 1992 ha evolucionado hasta dar paso a Ferroglobe, el gran grupo multinacional que hoy en día es.

SITB-USO desmiente que Bridgestone garantice el empleo con la firma del convenio

 

Desde el sindicato SITB-USO ante la información aparecida en diferentes medios de comunicación de Burgos, Cantabria y Vizcaya, queremos trasladar todos los trabajadores en particular y a la ciudadanía en general lo siguiente:

1.- Durante toda la negociación la empresa ha planteado la realización de una serie de inversiones en las fábricas de Burgos y Basauri, inversiones estas que, a juicio de la parte social forman parte del natural desarrollo de una compañía. A más, conviene matizar que no está prevista ninguna inversión para la planta de Cantabria

2.- Aún a pesar de lo que la empresa pueda opinar en los medios, durante la negociación en ningún momento ésta ha garantizado el mantenimiento de las plantillas existentes en la actualidad, a pesar de las constantes peticiones de la parte social. En este apartado conviene recordar que Bridgestone ha reducido de forma constante su plantilla.

3.- Después de haber recibido como compensación el despido de muchos compañeros,  los trabajadores y trabajadoras de Bridgestone han cedido buena parte de su salario y derechos laborales en los últimos años. Toca pues, como refleja nuestra plataforma, recuperar al menos parte de lo perdido.

Por todo ello, la sección sindical estatal de SITB-USO no puede aceptar la presión mediática que la empresa pretende trasladar a todos los trabajadores, a la vez que insistimos en que las presuntas inversiones que se plantean en ningún caso garantizan el mantenimiento del empleo ni la calidad del mismo, resultando por tanto, un mero chantaje, el anuncio de la retirada de inversiones a cambio de aceptar la propuesta empresarial. Como respuesta, SITB-USO ha convocado a todos los sindicatos para acordar, desde la unidad sindical, las medidas a tomar como respuesta a estas amenazas.

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL SITB-USO BRIDGESTONE

23 de febrero de 2017

FI-USO CANTABRIA y PYMETAL COLABORARÁN EN LA MEJORA DE LA CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL METAL

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Las dos organizaciones trabajarán conjuntamente en el desarrollo de políticas activas para el sector industrial

FI-USO y Pymetal Cantabria, primera organización patronal del metal de Cantabria,  colaborarán en la difusión entre los trabajadores del sector siderometalúrgico y de comercio del metal de las acciones formativas que se desarrollarán en 2016 tanto en Pymetal como en la Fundación Laboral del Metal.

De este modo se pretende mejorar la cualificación de los empleados del metal, favoreciendo su acceso a formación de calidad para reforzar sus competencias o acceder a otras que favorezcan su productividad, contribuyan a la rentabilidad de las empresas y la estabilidad del empleo.

La colaboración se enmarca en las iniciativas desarrolladas por Pymetal para la creación e impulso de una comunicación directa con todos los trabajadores del sector, que podrán recibir toda la actualidad del sector en la campaña “Eres del metal”, inscribiéndose gratuitamente en la página web de la patronal www.pymetal.net.

A la reunión asistieron Álberto Gómez-Otero, secretario general de Pymetal, Mercedes Martínez Zubimendi, secretaría general de USO en Cantabria,   Agustín Herrera Pérez, secretario general de la Federación de Industria de USO, y Justo San Millán, asesor del sindicato USO.

Entre los asuntos que trataron los representantes de ambas organizaciones destaca el estado del sector en Cantabria, que está inmerso en una lenta recuperación tras varios años de índices negativos.

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