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El sector de Químicas suscribe un acuerdo con USO que despeja el futuro del convenio colectivo

La negociación colectiva se llevó a cabo sin la participación de USO que es sindicato más representativo

La patronal  de la Industria Química de Cantabria y los  sindicatos más representativos del sector, USO, UGT y CC.OO,  han firmado ayer, en la sede  ORECLA, la adhesión del sindicato USO al convenio colectivo.

Con la adhesión del sindicato USO, a través de su Federación de Industria,  al Convenio Regional de la Industria Química se despeja la validez del acuerdo firmado entre la patronal y los sindicatos UGT y CC.OO en julio de 2019. Esta adhesión de USO  viene precedida de una negociación colectiva en la que USO, pese a tener una representatividad   superior al 20%, y por tanto ser sindicato más representativo, no fue invitada a sentarse en la mesa negociadora, circunstancia que  podría haber llevado a la nulidad del acuerdo y del convenio colectivo.

Con el acuerdo de adhesión al Convenio de la Industria Química de Cantabria, las partes implicadas cierran la negociación y recomponen la Comisión Paritaria de Interpretación, que estará compuesta por 5 miembros de la patronal y 5 miembros de los tres sindicatos más representativos del sector al incorporarse USO.

Para USO, con  la firma del convenio colectivo y la participación en la Comisión se repara una situación legalmente comprometida para el sector y que para su resolución USO ha primado los intereses de los trabajadores. El sindicato ostenta una alta representatividad fruto del trabajo realizado en el sector químico.

 

Federación de Industria de USO Cantabria

Manifestación por el futuro de la Industria de Cantabria y sus puestos de trabajo

38.000 personas trabajan en la industria en Cantabria, muchas de las cuales ven sus empleos amenazados por las políticas energéticas actuales

Unas 1.500 personas llenaron las calles de Torrelavega para pedir un futuro para la industria de Cantabria. Entre ellas, centenares de delegados y afiliados de USO-Cantabria. La Federación de Industria llamó a una gran movilización contra la política energética en el sector industrial y por el mantenimiento de las empresas y sus puestos de trabajo.

“La reconversión energética está teniendo en nuestra comunidad unos efectos catastróficos para el empleo. El Gobierno central debe rectificar en las medidas que está imponiendo a la industria, especialmente a las electrointensivas y  calor intensivas”, incide Fernando Rey, responsable de FI-USO-Cantabria.

El también responsable estatal del Sector Siderúrgico lamenta que la actual política energética “hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria. Sectores como la industria química, el metal, el alimentaria o el textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se activan medidas que no penalicen los costes de la energía”.

El sector industrial aglutina a más de 38.000 trabajadores en Cantabria, por lo cual “el papel del Gobierno regional tampoco puede ser de mero espectador. Aunque las políticas energéticas dependan del Ejecutivo central, es necesario que se articulen medidas sobre el territorio”, recuerda Rey.

Desde la Federación de Industria agradecer a todas las federaciones y a USO Cantabria, por el apoyo recibido para poder dar mayor visibilidad del problema que tiene la industria de Cantabria.

 

USO Industria vuelve a Cantabria a dar formación

FORMACIÓN PARA DELEGADAS Y DELEGADOS EN CANTABRIA

Dentro del plan de Formación de USO Cantabria, hoy se desplaza a nuestra región el Secretario de Comunicación y Formación de la Federación de Industria Estatal, Sergio Fernández  Guerrero para impartir el seminario sobre Ofimática Aplicada, para todas y todos los delegados de USO que se han querido acerca a la sede de Santander, para seguir formándose, siempre con recursos propios.

Las cinco federaciones que USO tiene en Cantabria, Servicios, Enseñanza, Atención a la Ciudadanía, Trabajadores de Seguridad Privada e Industria, y secciones sindicales como Digitex, Chassis Brakes, BSH, Saint Gobain PAM, Industrias Hergom, Securitas, Prosegur.

Para la federación estos cursos formativos son una pieza clave para el desarrollo de la organización, y por lo tanto la federación aporta recursos personales para potenciar los conocimientos de los delegados en los territorios,  y poder realizar una acción sindical de garantías, con recursos propios y sin subvenciones.

 

 

 

USO Industria Cantabria llama a una manifestación masiva en Torrelavega

Par el sindicato, Cantabria vivirá momentos dramáticos si no se defiende su industria.

El sindicato USO hace un llamamiento a los trabajadores de Cantabria para que acudan a la  manifestación por la industria en Torrelavega el próximo viernes  6 de marzo a las 19 horas, el lugar de inicio será la Plaza Mayor de dicha localidad.

El sindicato considera que Cantabria se enfrenta a una reconversión energética con efectos catastróficos  para el empleo en la región si el Gobierno central no rectifica  en  las medidas que está imponiendo al sector industrial, especialmente a las empresas electrodependientes.

Hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias de las grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria, caso de Solvay y Ferroatlántica. Empresas como GSW, Textil Santanderina, Forging & Casting, Nestlé, Dynasol o Andia Lácteos y  sectores como el químico,  metalúrgico, alimentación  y textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se actúa con medidas de regulación del sector que no castigue el consume de energía.

Para USO, la manifestación debe ir encaminada con claridad contra las políticas energéticas del Gobierno central. La pretensión, manifestada por algunas organizaciones, de sacar a la  ciudadanía cántabra a la calle sin un destinatario concreto de las movilizaciones, sólo conduciría al desánimo y al desconcierto. Por ello el mensaje debe de ser claro, masivo y contundente.

Por otro lado, el papel del Gobierno regional no puede ser el de mero espectador y continuar lamentándose de situaciones que hubieran necesitado de actuaciones previas  para haber podido revertirla, como la ausencia de Cantabria como receptora de fondos a la descarbonización de la Unión Europea, situación denunciada por USO y que no contó con la previsión de la Consejería de Industria.

Para USO es  hora de la movilización sin ningún tipo de complejos ni de usos partidistas. Torrelavega tiene que ser el inicio de una movilización que debe llevar a la unión de las regiones de la cornisa cantábrica en defensa de su industria y de su modo de vida.

TODOS EN FAVOR DE LA INDUSTRIA DE NUESTRA REGIÓN

 

 

 

 

USO exige al Gobierno regional y los partidos con representación parlamentaria presionen para salvar a la industria cántabra

 

Así lo ha aprobado el sindicato en una Resolución Especial  durante su 160 Consejo Regional

El sindicato USO Cantabria, en su 160 Consejo Regional celebrado esta mañana en Santander, ha aprobado por unanimidad una Resolución Especial presentada por la Federación de Industria  en defensa del empleo en la industria y concretamente de aquellas que han visto agravar su situación por el aumento del precio de la energía dado su carácter electrointensivo.

El sindicato va más allá de la reivindicación y propone, dentro de la Resolución Especial, una serie de medidas para asegurar el futuro de empresas como Ferroatlántica, GSW o Sidenor, directamente afectadas por la subasta de interrumpibilidad.

USO exige al Gobierno cántabro y a las formaciones políticas regionales con representación en las cámaras legislativas del Estado, ejerzan las presiones necesarias al Gobierno central para que se adopten y promuevan medidas de apoyo a las empresas electrointensiva como las anteriormente expuestas.

Asimismo, el sindicato USO ha mostrado en el 160 Consejo Regional su preocupación por la ausencia de respuesta y medidas de contención  por parte de la Administración regional a la actual crisis industrial. USO lleva exigiendo políticas proactivas al Gobierno regional que palien lo que se nos venía encima y estás han caído en saco roto. Una situación que era previsible y que parece  ha cogido por sorpresa al ejecutivo regional.

El sindicato considera muy grave la situación de la industria en general y de las electrointensivas en particular. Asimismo la organización sindical insta a la sociedad en general y al resto de agentes sociales unidad para afrontar con firmeza los retos que debemos afrontar y defender los miles de puestos de trabajo que penden de un hilo en la multitud de expedientes de regulación de empleo que se están presentando en el sector.

 

RESOLUCIÓN ESPECIAL

  La industria electrointensiva en Cantabria se encuentra en una situación extremadamente preocupante. La falta de competitividad de este sector provocada por el precio elevado de la energía con respecto a las empresas de su entorno europeo, pone en riesgo cientos de  empleos directos y miles indirectos en nuestra región.

La errante política energética española sume en la incertidumbre a este  sector estratégico para la economía de Cantabria. Las nuevas bases de la próxima subasta de interrumpibilidad han agravado de manera alarmante la situación y puede situar a algunas de estas empresas fuera de mercado.

USO Cantabria, junto con la Federación de Industria de USO, propone las siguientes medidas para contener una  sangría del empleo en este sector:

1.- Creación de la figura del consumidor hiperelectro intensivo. Debe realizarse una diferenciación mayor en función de lo que incide la electricidad en el producto final de cada tipo de fabricación y producto, para ello habrá que consensuar una definición que se ajuste a ambos conceptos: electrointensivo e hiperelectro intensivo.

2.- Aumentar al máximo permitido la dotación del presupuesto para lo relativo a emisiones del CO2, habilitado por la UE, tal y como hacen el resto de los países europeos.

3.- Reducción de peajes. Mientras que en países de nuestro entorno (Francia y Alemania, por ejemplo) se paga entre 1 y 2 euros por MW, en España  se abona entre 10 y 15 euros. Es totalmente inaceptable que pase esto y es el gran talón de Aquiles. Es, con diferencia, el punto más importante que debería tener el Estatuto y el que marca las diferencias entre nosotros y nuestros competidores.

4.- Fomentar los contratos estables de suministros (PPA), optando por el modelo francés, firmando contratos a largo plazo (10 años), que garanticen las inversiones, seguridad jurídica y estabilidad en el empleo. Además, debiera legislarse que el Estado se ofreciera como aval para ofrecer solvencia y viabilidad a esos contratos.

5.-Se debe recuperar la competitividad perdida por el sistema de interrumpibilidad. El Gobierno debe recapacitar y dar marcha atrás con sus pretensiones suicidas de recortar este sistema.

USO Cantabria está seguro que con la adopción de estas medidas  podríamos llegar a tener una industria competitiva, donde el precio del MW/hora debería quedar en torno a 35 €/MW, para que fuera al menos acorde con los de otros países de nuestro entorno. No debemos olvidar que los costes eléctricos en España son de los más caros de la UE, lo que lastra la competitividad de toda la industria española.

Cantabria es una de las regiones donde  su tejido productivo se ve más expuesto por el precio de la energía. Empresas como Ferroatlántica, Sidenor, Solvay, GSW, todas ellas de excepcional importancia en sus ámbitos comarcales, son algunas de las que  ven comprometida su competitividad y su futuro por, entre otros factores, el precio de la energía.

Por todo ello, USO Cantabria exige al Gobierno cántabro y a las formaciones políticas regionales con representación en las cámaras legislativas del Estado, ejerzan las presiones necesarias al Gobierno central para que se adopte y promuevan medidas de apoyo a las empresas electrointensiva como las anteriormente expuestas.

Nos encontramos en un momento histórico y todos hemos de contribuir para corregir esta situación.

 

Santander, a 13 de diciembre  de  2019

 

 

 

160 Consejo Regional USO Cantabria

 

 

FI-USO gana las Elecciones Sindicales en Ferroatlántica

 

La sección sindical de FI-USO en Ferroatlántica se convierte en el sindicato más votado en las elecciones sindicales celebradas el pasado 27 de marzo, en la planta que el Grupo Ferroglobe tiene en Boo de Guarnizo (Cantabria).

Con este resultado, FI-USO repite la representación que tenia en el anterior comité de empresa, pero obtiene mayo número de votos que las otras tres fuerzas sindicales que se presentaban a estos comicios, hecho que legitima la acción sindical desarrollada durante los últimos cuatro años por parte de la Sección Sindical.

De este modo, el comité de empresa queda representado por los tres miembros de FI-USO, así como 2 de UGT, 2 de SUC y 2 de CC.OO.

En el colegio de Técnicos y Administrativos, FI-USO, CC. OO y UGT, se repartieron los 3 representantes sindicales que se elegían, obteniendo 1 delegado cada uno.

En el colegio de especialistas y no cualificados, FI-USO obtuvo 2 representantes. Igual resultado obtuvo el SUC, mientras que CC. OO y UGT consiguieron un solo representante, lo que conforman los 6 representantes sindicales elegidos en el colegio de especialistas y no cualificados.

Tanto desde la sección sindical de FI-USO en Ferroatlantica como desde la Federación de Industria de USO-Cantabria queremos agradecer al conjunto de la plantilla la confianza depositada en la candidatura presentada por USO y trasladar nuestro firme compromiso de seguir trabajando por y para los trabajadores de la planta de Boo de Guarnizo.

 

SECCIÓN SINDICAL USO FERROATLÁNTICA

USO firma el convenio colectivo en Nestlé La Penilla con vigencia 2018-2023

El  día 22 de marzo 2019 la sección sindical de USO en Nestlé de la planta de La Penilla, han ratificado el pre acuerdo y procedido a la firma del Convenio Colectivo para los años 2018- 2023

Entre las mejoras conseguidas, destacamos:

  • Un aumento del 15,13% del salario, desglosándose en 3,13% para el 2018 y un 3% de subida salarial para el resto de los años de vigencia del convenio, consolidable en tablas todos los años y con revisión al alza sobre el IPC de cada año si este fuese mayor del 3%. Se abonará en la nómina de abril el 3,13 % del 2018.
  • Reducción de 8 horas de trabajo a partir del año 2020, siendo el resultado final de 221 días, 1768 horas anuales.
  • El plus de nocturnidad y el plus dominical y fiesta tendrán una subida del 8% para el año 2018, que se abonará en la nómina de abril y del incremento salarial pactado para el resto de los años de vigencia del convenio.
  • Incremento de 1 semana de lo contemplado en la legislación en el disfrute del permiso de maternidad, siendo esta última semana retribuida por la empresa.

Mejoras para el personal a partir de 57 años:

  • De 57 a 61 años, garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000€ con efectos desde 1 enero de 2019.
  • Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 25 jubilaciones parciales por orden de edad y sustituirlos con relevistas de la fábrica de la Penilla.
  • Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años; abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

El convenio se firma con el visto bueno de los sindicatos, USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados, siendo CC.OO el único sindicato con representación en el Comité de Empresa que no firma el Convenio Colectivo.

Desde la sección sindical de USO en Nestlé, queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores de la planta de la Penilla que para nuestro sindicato es un buen acuerdo, y que como consecuencia de nuestras reivindicaciones conseguimos que se incorporara al convenio las 25 prejubilaciones mediante la aplicación del contrato relevo que se implementarán durante la vigencia del convenio. De este modo, conseguimos el doble objetivo de rejuvenecer la plantilla y garantizar el empleo.

A pesar de nuestra valoración positiva del acuerdo, desde la sección sindical de USO en Nestlé no nos conformamos y continuaremos trabajando por conquistar mejoras para el conjunto de la plantilla, siendo nuestro próximo objetivo ampliar el trabajo efectivo y las condiciones socio laborales del personal con contrato fijo discontinuo.

Fernando Rey, Secretario de Acción Sindical y Comunicación de la Federación de Industria de USO Cantabria, quiso poner en valor el trabajo realizado por la Sección Sindical, “gracias a las aportaciones de nuestra organización sindical, se ha firmado uno de los mejores Convenios Colectivos de la Región”, ya que, con la rúbrica de este acuerdo “se han conseguido los objetivos que nos marcábamos al inicio: consolidar y mejorar las condiciones laborales por la vía de garantizar el poder adquisitivo y reducir la jornada efectiva de trabajo; avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal; y garantizar la necesaria estabilidad en el empleo”.

 

Para finalizar, desde la Sección Sindical de USO en Nestlé queremos agradecer la implicación de la plantilla y el apoyo incondicional recibido por nuestra afiliación durante todo el proceso.

USO NESTLÉ LA PENILLA 22 de marzo 2019

 

La planta de SEG Automotive en Treto fabrica su alternador 100 millones

La Federación de Industria de USO Cantabria asiste como invitada al acto de la fabricación de su alternador 100 millones

El pasado día 20 de Marzo, se celebró en la planta de SEG Automotive en la localidad cántabra de Treto, que ha alcanzado la fabricación de los 100 millones de alternadores y lo ha hecho con la vista puesta en convertirse en «líder mundial» en la fabricación y venta de componentes para la electrificación del sector del automóvil.

El evento contó con la participación de la Secretaria General de USO Cantabria, Mercedes Martínez Zubimendi, y el Secretario de Organización de la Federación de Industria de USO Cantabria, Agustín Herrera, así como de los miembros del sindicato independiente adherido a USO, ASI-USO.

En el acto conmemorativo por los 100 millones de alternadores en el que también han participado el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla; la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto; el consejero delegado de SEG Automotive, Ulrich Kirschner, y el director de la fábrica, Iñaki Calvo, entre otros.

Recordar que en enero de 2018, la compañía china ZMJ culminó el proceso adquisición de la división mundial de motores de arranques y alternadores de la multinacional alemana Robert Bosch.

Desde ese momento se creó el grupo autónomo que opera con el nombre de SEG Automotive y que continúa con la fabricación de piezas de motores de arranque y alternadores relacionadas con el sector del automóvil.

La compañía desarrolla el sistema BRM de motor de impulso y recuperación para atraer fabricantes de vehículos y sus clientes con una tecnología «híbrida, rentable y respetuosa» con el medio ambiente.

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria agradecemos la invitación cursada por la empresa SEG Automotive, y que este acto sea para que el futuro de la empresa sea lo mas despejado posible en estos tiempos tan oscuros que corren dentro del sector del automóvil.

 

Nueva mayoría absoluta de la federación de Industria en PECUSA, S.L

La Federación de Industria de USO logra mayoría absoluta en Pecusa (estructuras y encofrados)

El pasado viernes 8 de marzo, la Federación de Industria de USO Cantabria consigue una nueva mayoría absoluta en la empresa de construcción Pecusa Estructuras y Encofrados S.L.

Con este resultado se consigue renovar los tres delegados que ya tenia la Union Sindical Obrera  y sacar dos nuevos sobre un comité de empresa de cinco miembros.

Desde la Federación queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de Pecusa el respaldo que han dado a la candidatura presentada por USO, y que demuestra que con USO otro sindicalismo es posible.

La Federación de Industria uso Cantabria consigue mayoría absoluta en lácteos de Santander S.A.

La Federación de Industria de USO Cantabria entra como primera fuerza sindical en lácteos de Santander S.A.

En el día de hoy se finalizado el proceso electoral en la planta de Lácteos Santander S.A, donde la Federación de Industria de USO Cantabria se presentaba por primera vez a unos comicios con unos resultados más que destacados, cabe recordar que dicha federación tiene en las industrias agro-alimentarias uno de sus pilares del programa de trabajo del 2019.

Una vez realizado el escrutinio en los colegios de técnicos y especialistas, los resultados obtenidos han sido los siguientes:

  • TÉCNICOS: 1 delegado USO
  • ESPECIALISTAS: 3 delegados USO y 1 delegado CC.OO.

Desde la federación y desde los componentes de la sección sindical de USO en LÁCTEOS DE SANTANDER, queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de la factoría el respaldo que han dado a la candidatura presentada por la Federación de Industria de USO Cantabria en los primeros comicios en los que se presentaba en la planta.