EN INOXIDABLES OLARRA LA FI-LSB-USO FIRMA EL CONVENIO HASTA 2016

EN INOXIDABLES OLARRA LA FI-LSB-USO FIRMA EL CONVENIO HASTA 2016

 

«CONVENIO EN INOXIDABLES OLARRA HASTA 2016”

 

UNA AMPLIA MAYORIA DE TRABAJADORES HA RESPALDADO EN ASAMBLEA LA FIRMA POR LAS CENTRALES ELA, CCOO, UGT , LAB Y LSB-USO. NEGOCIACIÓN QUE COMENZO EN DICIEMBRE DE 2013.

 

 

 

La Federación de Industria de LSB-USO desea informar que firmará el convenio de la empresa Aceros Inoxidables Olarra ubicada en la localidad de LOIU.

 

En cuanto a los contenidos se establece una vigencia de tres años 2014-2016, se mantiene la actual jornada de referencia de 1664 horas anuales, 208 días de trabajo, pasando de las 9 jornadas industriales de flexibilidad a tener 10 durante la vigencia del mismo , acordándose que las instalaciones puedan estar abiertas 218 días. En este apartado se establece una cláusula de retorno a las 9 jornadas industriales de flexibilidad y a 217 días de instalaciones abiertas a la finalización del convenio, es decir, a partir del 1 de Enero de 2017.

 

Se incrementan los pluses nocturnos pasando a 16, 5€ para 2014, 17€  en 2015, y 17,5€ en 2016 y también se incrementa mínimamente el plus de incentivo sobre el salario base actual. Los aumentos salariales dejan de referenciarse al IPC pasando a tener unos porcentajes fijos consolidables para el año 2014 un 0,6%, para 2015 un 1% y un 1,5% para 2016. Igualmente, se incluye un porcentaje de variables en función de la consecución de beneficios anuales por la compañía referenciados al EBITDA, es decir, si se alcanza UN MILLON de euros antes de impuestos se abonaría una cantidad no consolidable a cada trabajador de un 2% por cada año de vigencia. Si no se alcanzaría esa cifra se garantizaría un 40% sobre el variable si en la suma de los tres años de vigencia se alcanzase los 6 Millones de euros.

 

            Se establece que la actual paga de Marzo pase de los 350€ de 2013 a ser de 360€ para este ejercicio, 365€ en 2015 y 370€ en 2016. También se pasa de las actuales 8 horas de permiso retribuido para acompañamiento médico y pediatra para hijos y cónyuge a tener 16 horas al año.

 

Finalmente se han caido propuestas relativas a las parejas de hecho en permisos retribuidos y sobre el concepto de turnicidad y algunas otras, que la Sección Sindical en la planta presentó en la mesa a petición de los trabajadores.

 

 

 

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