Ayer viernes 30 de noviembre de 2018, la Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de Logifruit, empresa que se dedica al pool de alquiler de envases, ha alcanzado un preacuerdo que contiene las siguientes mejoras:
– Subida salarial: 10,85% de subida salarial acumulada en los cinco años de duración del convenio.
– Jornada de trabajo anual: Reducción de la jornada anual de trabajo en tres días laborables que de manera gradual (2019, 2020, 2022) se irán descontando de las 1800 horas/año que tiene el actual convenio colectivo. Esto dejaría la jornada anual de trabajo en 1777,5 horas/año.
– Vacaciones: El periodo estival se reduce de junio a septiembre (ambos inclusive).
– Nocturnidad: Incremento del 2%.
Este preacuerdo, en caso de ser ratificado por los trabajadores será validado a través de la firma de la Mesa Negociadora el próximo 12 de diciembre de 2018.
En nuestra opinión, este preacuerdo, teniendo en cuenta el punto de partida del I Convenio Colectivo de Logifruit, ofrece un gran salto cualitativo y cuantitativo para los trabajadores de la compañía a partir del próximo día 1 de enero de 2019.
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