Representante sindical despedido en la empresa STANDARD PROFIL S.A., por denunciar un posible caso de acoso sexual y laboral

Desde USO La Rioja queremos denunciar el despido de un representante sindical, llevado a cabo en la empresa STANDARD PROFIL SA, como consecuencia de la denuncia de un posible caso de acoso sexual y laboral a una empleada de la citada empresa.

El  pasado 26 de junio de 2.019, fue despedido  el representante sindical de la USO y miembro a su vez del Comité de Empresa, por ejercer su derecho a la libertad sindical y de expresión en el cumplimiento de su deber y obligación, denunciado en una reunión de Comité con la empresa un posible caso de acoso sexual y laboral por parte de un responsable de la empresa.

Haciendo un repaso cronológico de los hechos podemos relatarlo de la siguiente manera:

El 3 de abril de 2.019, el representante sindical pone en conocimiento del máximo directivo de la Compañía en La Rioja, la posible existencia de un caso de acoso sexual y laboral hacia una responsable de la empresa, tras la reunión mantenida con el responsable de la Compañía se informa de la misma a la Inspección de trabajo.

El 5 de abril, en el transcurso de la reunión que mantiene el Comité de Empresa con la dirección de ESTÁNDAR PROFIL el responsable de la compañía hace saber al resto de los asistentes que ha sido conocedor de un posible caso de acoso sexual y laboral en la empresa. Terminada la exposición por parte de la dirección de la empresa, el miembro del Comité de Empresa ahora despedido hace oficial la denuncia, ya que entiende que es el sitio y el órgano donde corresponde hacerla.

Una vez finalizada la reunión, la dirección decide poner en marcha el Protocolo de Prevención contra el Acoso que está recogido en el convenio colectivo, proponiendo que sean los integrantes del despacho jurídico que asesora a la Compañía quienes tramiten el expediente, circunstancia esta que el Comité no acepta al entender que dicho protocolo se tiene que llevar a cabo con plenas GARANTÍAS de imparcialidad, . Ante el rechazo del Comité de las personas propuestas, la empresa contrata los servicios de una empresa externa que comienza la investigación el día 15 de abril y la concluye el 10 de mayo.

Del trabajo realizado por la empresa externa sobre el posible acoso se da traslado al Comité de un informe resumido de dos folios de contenido, cuando existe otro informe mucho más amplio y completo de más de doce folios, que únicamente posee la dirección y del que no se entrega copia al Comité. Este órgano de representación del conjunto de los trabajadores de la empresa, al entender que debe disponer de toda la información, requiere la misma a la dirección, negándose esta a su entrega, ante la cual el Comité interpuso la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo.

Al ser una documentación sesgada la que se entrega a la parte social, esta por precaución prefiere no pronunciarse sobre la misma.

El 8 de abril, una representación del Comité acude a la Inspección de Trabajo para informar de lo acontecido en la reunión 5 de abril.

En la Inspección de Trabajo hay interpuestas varias demandas sobre este asunto, sin que a fecha de hoy se haya recibido resolución sobre las mismas.

Destacar también que previamente al despido, por parte de la dirección se abrieron dos expedientes contradictorios, uno al presidente del Comité que la empresa desestimó sancionar, y otro al miembro del mismo que finalmente ha sido despedido.

En el historial de esta empresa se señalan antecedentes de posibles acosos: en el año 2006 en uno de los talleres dependiente de Standard Profil denunciado por la plantilla, en el año 2009 hubo otro episodio de posible acoso laboral contra otro trabajador de la Compañía donde estaba implicada la misma persona  y en el 2.014 y en este mismo taller los trabajadores se concentraban protestando contra la presión y acoso por parte de la Empresa.

La USO de La Rioja quiere manifestar el apoyo unánimemente y sin fisuras a nuestro compañero, exigimos y confiamos en que la empresa recapacite y readmita al representante sindical que lo único que ha hecho es ejercer un derecho y un deber al defender a una compañera, posible víctima de acoso, y de no producirse el hecho, solicitaremos de los Tribunales que se haga justicia.

Por último, la USO pide a todos los trabajadores y trabajadoras riojanos su apoyo en defensa de los derechos y valores que nos dignifican como trabajadores.

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