USO obtiene, en las elecciones sindicales, el único delegado de la empresa OTIS de Badajoz .
Ayer se celebraron elecciones sindicales en la empresa OTIS en el centro de trabajo de Badajoz. La USO no tenía representatividad en este centro de trabajo, sin embargo, hemos conseguido el único delegado que se elegía. Desde FI-USO felicitamos a nuestro compañero elegido, a nuestros compañeros de la sección sindical por el trabajo realizado, y agradecemos a la plantilla la confianza puesta en nuestros compañeros. Este resultado...
3ª Reunión Comisión Negociadora adaptación Plan de Igualdad de Sidenor.
El pasado día16 se realizó la 3° Reunión de la Comisión Negociadora para la adaptación del Plan de Igualdad de Sidenor. La compañía se ha comprometido a enviarnos de nuevo el Diagnóstico una vez hayan incluido lo solicitado por la parte social. Desde USO hemos solicitado entre otras cosas que se amplié la información referente a la distribución de plantilla, formación y el registro salarial por clasificación profesional. Por otro...
USO exige compromisos ante el inicio de la venta por parte de Extol a OpeGate
El pasado 22 de agosto la empresa Extrusiones de Toledo comunicaba a su plantilla su intención de vender la compañía a un grupo inversor. A raíz de este anuncio desde la USO exigimos una reunión a la Dirección para tener más detalles de la operación y estar al corriente del tema. Finalmente, la reunión se realizó en el día de ayer, y a la cual asistió, como asesor y dando soporte a la Sección Sindical en dicha empresa, Raúl Montoya,...
USO presenta Demanda de Mediación contra la empresa EVIOSYS, CCOO y UGT por irregularidades en la constitución de la Mesa de Igualdad
Tal como publicamos en esta misma web del pasado 14 de julio, respecto a la exclusión de la USO en la negociación del Plan de igualdad en la empresa EVIOSYS, se presentó un comunicado-petición por parte de la Sección Sindical de la USO a la empresa y al resto de organizaciones sindicales, conminándoles a formalizar la Mesa Negociadora de manera proporcional a la representatividad, tal como marca la ley. El resultado ha sido que tras...
La USO firma el Convenio Colectivo en Atalaya Mining con una subida salarial del 18,5 % durante su vigencia.
En tiempos en que las negociaciones y el llegar a acuerdos esta siendo muy complicado, sobre todo en el ámbito de las revalorizaciones salariales, y en un entorno con el IPC disparatado, nos es grato informar de acuerdos como el que se ha producido en la empresa Atalaya Mining (operadora de las minas Riotinto). Allí nuestros compañeros de USO (que son mayoría en el Comité de Empresa) y UGT, han conseguido, tras cuatro meses de...
CELSA difiere en «cómodos plazos» el pago de los atrasos a sus trabajadores/as.
El pasado mes de febrero la empresa CELSA incumplió sus obligaciones al no abonar los atrasos salariales del 2021. Su posición se basó en “pagar en cómodos plazos” comunicándoselo así a los trabajadores. Ante la negativa del Comité de Empresa ha aceptar esta solución y la negativa del sindicato mayoritario, UGT, a elevar el tema a nivel jurídico (según ellos por cuestiones económicas…), USOC y CCOO decidieron proseguir con el tema y...
