USO firma el acuerdo sobre la adaptación del Plan de Igualdad en Sidenor.
Oct07

USO firma el acuerdo sobre la adaptación del Plan de Igualdad en Sidenor.

Tras un largo período de negociaciones, esta semana se ha llegado a un acuerdo en Basauri, para la adaptación del Plan de Igualdad de Sidenor, acuerdo suscrito por los sindicatos USO, FICA-UGT y CCOO. El contenido de esta adaptación se ha basado en tres aspectos principalmente: Completar el diagnostico con las materias incluidas en la legislación vigente. Realización de una auditoria salarial. Incorporación de indicadores, plazos y...

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FI-USO ve reconocida su reclamación sobre la composición de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad en EVIOSYS.
Sep25

FI-USO ve reconocida su reclamación sobre la composición de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad en EVIOSYS.

En noticia del pasado 13 de septiembre, dábamos cuenta en esta misma web del “trapicheo” que CCOO, UGT y la empresa EVIOSYS habían hecho en la constitución de la Mesa para el Plan de Igualdad en esta empresa. Por refrescar el tema, entre CCOO y UGT se habían repartido el número de componentes para la negociación del Plan de Igualdad, con el silencio y beneplácito de la empresa, excluyendo a USO y al resto de fuerzas sindicales de ese...

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3ª Reunión Comisión Negociadora adaptación Plan de Igualdad de Sidenor.
Sep19

3ª Reunión Comisión Negociadora adaptación Plan de Igualdad de Sidenor.

El pasado día16 se realizó la 3° Reunión de la Comisión Negociadora para la adaptación del Plan de Igualdad de Sidenor. La compañía se ha comprometido a enviarnos de nuevo el Diagnóstico una vez hayan incluido lo solicitado por la parte social. Desde USO hemos solicitado entre otras cosas que se amplié la información referente a la distribución de plantilla, formación y el registro salarial por clasificación profesional. Por otro...

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USO presenta Demanda de Mediación contra la empresa EVIOSYS, CCOO y UGT por irregularidades en la constitución de la Mesa de Igualdad
Sep13

USO presenta Demanda de Mediación contra la empresa EVIOSYS, CCOO y UGT por irregularidades en la constitución de la Mesa de Igualdad

Tal como publicamos en esta misma web del pasado 14 de julio, respecto a la exclusión de la USO en la negociación del Plan de igualdad en la empresa EVIOSYS, se presentó un comunicado-petición por parte de la Sección Sindical de la USO a la empresa y al resto de organizaciones sindicales, conminándoles a formalizar la Mesa Negociadora de manera proporcional a la representatividad, tal como marca la ley. El resultado ha sido que tras...

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FI-USO firma el I Plan de Igualdad en la empresa Acesur
Jul24

FI-USO firma el I Plan de Igualdad en la empresa Acesur

Tras mas de seis meses de negociaciones, el pasado 13 de julio se aprobó el I Plan de Igualdad de la empresa Acesur. El Plan, con vigencia desde la firma hasta el 31/12/2025, recoge medidas especificas sobre las líneas de actuación observadas en el diagnostico previo de la situación, entre las que se encuentran: Medidas para la revisión de los procesos de selección para fomentar y priorizar la contratación de mujeres en aquellas áreas...

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Segunda reunión Plan de Igualdad en SIDENOR.
Jul18

Segunda reunión Plan de Igualdad en SIDENOR.

Se ha realizado la segunda reunión de adaptación del Plan de Igualdad en Sidenor. La reunión ha consistido en la presentación por parte de la empresa de la valoración de puestos de trabajo y auditoria salarial realizada a partir de los registros salariales del año 2021. Con esta información, desde la parte social se va a evaluar, junto con el resto de datos del diagnóstico, para aportar nuestras conclusiones de cara a la próxima...

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