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LSB-USO, EHA, y representantes de oficinas alcanzan un acuerdo de Convenio en ORMAZABAL y Cía.

Esta mañana, nueve de trece representantes en el Comité de la Matriz del grupo Velatia (la antigua empresa Ormazabal y Cía SLU) han alcanzado un positivo acuerdo de convenio que permitirá recuperar poder adquisitivo de los años 2019 y 2020 (un 2% y un 1% respectivamente), así como avanzar medio punto por encima del IPC los próximos años (2021 y 2022) siempre con un mínimo del 1,5% para cada año.

Es importante destacar la reducción de 14 horas de jornada para este año 2021 y otras 6 horas adicionales en 2023. Se han aumentado las licencias retribuidas ampliando a 4 días el permiso por enfermedad grave u hospitalización y la forma de disfrute fraccionado para atender a familiares de primer grado. Se incrementa el plus de nocturnidad quedando establecido para los años 2019 en 19€, 2020 en 20€ y para 2021 en 21€ por cada noche trabajada. Se regula en tres tramos la clasificación del personal especialista, se establece un reconocimiento profesional a los 23 años de antigüedad por el que se pasa a ser Oficial de 2ª. Así como todos los soldadores fijos pasan en la clasificación a ser ya oficiales de 2ª. Se crea una cláusula limitativa en favor de prevalencia del convenio de empresa sobre el acuerdo estatal de sector.

También se incrementa un 3% la plantilla indefinida pasando del 75% al 78% de plantilla fija, estableciéndose como tope máximo de eventualidad el 22%. El contrato de relevo será indefinido. Y se aumentan los valores del seguro de vida y de accidente hasta los 50.000€.

La cobertura actual se mantendrá durante la vigencia del convenio en relación a la situación de IT.

Por último se creará una comisión paritaria de teletrabajo para la regulación e implantación en función de legalidad, alineamiento, necesidades, acuerdos individuales y progresividad.

Desde la Federación Estatal de Industria queremos felicitar a la Federación de Industria de LSB-USO y su Sección Sindical, por este acuerdo tan importante, que recupera e incrementa los salarios, que reduce jornada los próximos años, además de la eventualidad sobre todo en producción de mano de obra directa y garantiza la estabilidad en el empleo.

 

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