La propiedad de Sidenor expresa su compromiso con la igualdad rubricando el primer Plan para el grupo hasta 2023

 

En el día de la fecha se ha escenificado el acuerdo para la firma del primer Plan de Igualdad entre la Representación Social y la Dirección del grupo siderúrgico Sidenor Aceros Especiales y Forgings & Castings con afectación a toda la compañía en las diferentes plantas (Reinosa, Basauri, Oficinas Generales, Vitoria, Azkoitia y las calibradoras de Legutiano y Polynna).

Por la parte social han ratificado este acuerdo los sindicatos USO, CCOO, UGT, ESK y CSIF que tendrá una vigencia de cinco años (2018-2023), prorrogable hasta la firma de un nuevo acuerdo. Y por la parte empresarial, el Consejero Delegado (José A. Jainaga), ha expresado su compromiso con la igualdad efectiva al estampar su firma en los textos del Plan, como un gesto, para significar que la igualdad entre hombres y mujeres en Sidenor es efectiva los 365 días del año. Los sindicatos que hemos apostado por el acuerdo haremos seguimiento de este Plan mediante una Comisión de Seguimiento, de forma semestral, que continúe desarrollando y evaluando aquellas materias que han sido comprometidas.

En el mismo se han acordado aplicar medidas en 7 grandes objetivos en los que estará basado el plan y como consecuencia se van a llevar a cabo en los siguientes bloques de actuación: – Comunicación – Sensibilización – Selección e incorporación – Desarrollo profesional y promoción – Formación – Conciliación de la vida personal, familiar y laboral – Salud laboral

Para que esté Plan tenga éxito y se avance verdaderamente en el camino de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, se han acordado acciones realistas y conseguibles, partiendo del entorno industrial y el sector siderúrgico al que pertenece Sidenor.

Todos los bloques llevan medidas y acciones transversales desglosadas tales como: Dar publicidad al plan de igualdad en la web corporativa y en la intranet de la compañía.

Difundir en las redes sociales el compromiso por la igualdad efectiva, Charlas-coloquios explicativos a todos los trabajadores, sesiones formativas en igualdad, encuestas de opinión, elaboración de una guía de lenguaje e imagen no sexistas, acuerdos de colaboración con centros formativos, protocolo de entrevistas de selección e incorporación que asegure la transparencia y la igualdad de oportunidades, cursos específicos de formación y reciclaje profesional para el retorno tras excedencias por responsabilidades familiares, programas específicos de talento interno que permitan disponer de una base de datos de mujeres con potencial para promocionar, elaborar protocolo de actuación con pautas a partir comunicación embarazo/lactancia, y las nuevas medidas
de conciliación como horarios compatibles para parejas que trabajan en la empresa, ayudas por el cuidado de menores hasta 18 años discapacitados físicos y/o psíquicos con grado de minusvalía de al menos un 33% y entre un 65% que percibirían una ayuda extraordinaria anual de 200 euros y a partir del 65% en adelante una cuantía de 600 euros, incrementándose estas ayudas, hasta 3000 euros para aquellos casos de una especial necesidad.

Se establece también una ayuda por hijos menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave establecida en el RD 1148/2011 de 29 de Julio, según circunstancias personales de cada trabajador y a discreción de la empresa por una cantidad máxima de hasta 12000 euros.

Se crea un permiso retribuido de 16 horas recuperables en bloques de 4 horas para acompañamiento de ascendientes y/o descendientes dependientes para acompañamiento al médico y/o especialistas. Se recuperarán durante el primer trimestre de cada año en jornada de 8 horas.

Además, se revisará el código de prevención de acoso laboral ya implementado en la compañía en la época de Gerdau, se revisará y se adecuará a la participación sindical incorporándose como anexo al plan de Igualdad.

Así mismo, se han concretado ayudas para víctimas de violencia de género según sentencia judicial firme que cubren los gastos por traslado y también de mudanza.

Desde la Federación de Industria de USO valoramos de forma positiva este paso en el compromiso de avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la industria siderúrgica y creemos que existen medidas positivas que van a contribuir a promover la igualdad de oportunidades y a que los objetivos contenidos en el plan sean un referente en el ámbito industrial.

Basauri 20 de Marzo 2018

Sección Sindical  Estatal USO Sidenor                                                                                                                                                               Federación de Industria USO

 

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