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El sector de Químicas suscribe un acuerdo con USO que despeja el futuro del convenio colectivo

La negociación colectiva se llevó a cabo sin la participación de USO que es sindicato más representativo

La patronal  de la Industria Química de Cantabria y los  sindicatos más representativos del sector, USO, UGT y CC.OO,  han firmado ayer, en la sede  ORECLA, la adhesión del sindicato USO al convenio colectivo.

Con la adhesión del sindicato USO, a través de su Federación de Industria,  al Convenio Regional de la Industria Química se despeja la validez del acuerdo firmado entre la patronal y los sindicatos UGT y CC.OO en julio de 2019. Esta adhesión de USO  viene precedida de una negociación colectiva en la que USO, pese a tener una representatividad   superior al 20%, y por tanto ser sindicato más representativo, no fue invitada a sentarse en la mesa negociadora, circunstancia que  podría haber llevado a la nulidad del acuerdo y del convenio colectivo.

Con el acuerdo de adhesión al Convenio de la Industria Química de Cantabria, las partes implicadas cierran la negociación y recomponen la Comisión Paritaria de Interpretación, que estará compuesta por 5 miembros de la patronal y 5 miembros de los tres sindicatos más representativos del sector al incorporarse USO.

Para USO, con  la firma del convenio colectivo y la participación en la Comisión se repara una situación legalmente comprometida para el sector y que para su resolución USO ha primado los intereses de los trabajadores. El sindicato ostenta una alta representatividad fruto del trabajo realizado en el sector químico.

 

Federación de Industria de USO Cantabria

Constituida la mesa negociadora del convenio marco de BSH Electrodomésticos

El día 18 de abril ha quedado constituida la mesa negociadora del 1er acuerdo marco para las plantas de BSH Electrodomésticos S.A en España.

BSH España posee siete fábricas, dos plantas en Montañana y una en La Cartuja (Zaragoza), dos en Navarra (Esquíroz), una en Santander y otra en Vitoria. Además, tiene dos centros operativos en Zaragoza y Huarte (Navarra) y un almacén central, el Centro Logístico PLA-ZA (CLP), desde donde BSH distribuye sus electrodomésticos a los mercados español y de exportación todos los centros de trabajo anteriormente citados estarían bajo el amparo del convenio marco que hoy se ha constituido.

Los miembros que conforma la mesa son, por la parte social 4 miembros de CC. OO, 4 UGT, 1 OSTA del centro de atención al Usuario de Zaragoza, 1 OSTA centro de trabajo de Montañana, 1 representante de USO.
Los otros dos miembros que representan a la parte social no asisten a la constitución de la mesa negociadora, asiste y se le dejara asistir con voz, pero sin voto al representante del grupo independiente de trabajadores de la fábrica de Huarte.
Por parte de la empresa han asistido todos los responsables de RR.HH de cada centro de trabajo así como los máximos responsables de recursos humanos del grupo BSH España.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO en BSH Electrodomésticos España S.A hemos acogido la propuesta que desde la empresa se nos ha trasladado en lo referente a los puntos ámbito de aplicación, vigencia temporal, comisión paritaria, políticas de clasificación profesional, políticas de empleo y contratación, formación, prevención de riesgos laborales y salud laboral y por último en la política de conciliación e igualdad como un paso firme por parte de la empresa de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de BSH España.

Después del estudio minucioso de cada uno de los puntos:, que han trasladado desde la parte empresarial, desde USO trasladaremos nuestras propuestas para cada uno de los puntos, siendo muy rigurosos en el estudio y la propuesta que hagamos, creemos que tienen que conllevar la estabilidad de todas y todos los trabajadores y unas mejores condiciones.

Huarte (Navarra) 18 de abril 2018

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL USO BSH ESPAÑA  

Firmado en Bridgestone un nuevo convenio colectivo

   

Las mejoras aceptadas por la empresa ha llevado a SITB-USO a desbloquear  la negociación y conseguir un acuerdo de eficacia general.

  Tras dos años de negociación hay un nuevo convenio colectivo en Bridgestone Hispania. Esta tarde los sindicatos SITB-USO, UGT y BUB han firmado un nuevo texto en la localidad vizcaína de Basauri tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. El nuevo convenio extenderá su vigencia hasta el año 2020. Con  ello se ha dado por concluidas unas negociaciones extraordinariamente complejas.

Este acuerdo  viene precedido de la negativa de SITB-USO a suscribir el texto propuesto por empresa y varios sindicatos en la última reunión celebrada el pasado 22 de febrero. Tras esa negativa la empresa se comprometió a estudiar los cambios propuestos por SITB-USO en ese momento y citó a la mesa negociadora para el día de hoy. Durante la reunión celebrada esta mañana, la empresa ha accedido a introducir varios cambios. Uno de ellos  en la redacción de la aplicación de la flexibilidad,  donde  se consigue más control y participación sindical; otro ha sido la mejora del calendario de festivos que ha sufrido variación en dos de sus días; y por último  la concreción de la conversión de 100 eventuales en personal fijo. Todo ello, ha llevado a SITB-USO a desbloquear la negociación,  suscribir el texto propuesto y por tanto a conseguir una mayoría sindical que de eficacia general al convenio colectivo.

Para SITB-USO, no se ha podido alcanzar todos los puntos reivindicativos y las expectativas mantenidas en el inicio de la negociación,  pero cree que con estas últimas mejoras la negociación no da más de si y por tanto se da por concluida la misma. En su conjunto, el nuevo texto que hoy se ha firmado, tiene avances en recuperación de salarios, antigüedad y mejores condiciones en la siempre compleja aplicación de la flexibilidad laboral, lo que hace valorar de manera positiva su redacción.

El texto ha sido suscrito por SITB-USO, UGT y BUB. Los sindicatos CC.OO y ELA han declinado su apoyo. Hay que recordar que CC.OO había firmado un acuerdo de eficacia limitada durante la presente negociación. Tras la firma del nuevo acuerdo se han constituido la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo formada por los firmantes del acuerdo.

 

Sección Sindical SITB-USO

 

Firmado el II Convenio Colectivo de Gas Natural Fenosa

El pasado 19 de diciembre se firmó el II Convenio Colectivo de Gas Natural Fenosa, entre la Dirección de la Empresa y las secciones sindicales de USO, CC.OO, U.G.T. y CIG. El Convenio tiene eficacia general y es de aplicación a las empresas del grupo en España, afectando a más de 5.200 empleados y con la inclusión de una amplia Cláusula de garantía de estabilidad en el empleo.

Desde USO, primera fuerza sindical en Gas Natural Fenosa, con 161 Delegados y el 37,35% de la representación, valoramos positivamente la firma de este Convenio que incluye una amplia Cláusula de garantía de estabilidad en el empleo, avanzando en el proceso de homogeneización de las condiciones laborales de todos los trabajadores del Grupo Gas Natural Fenosa.

Entre las condiciones acordadas cabe destacar:

  • El acuerdo tiene una vigencia de cinco años, del 2016 al 2020, ambos inclusive.
  • Mejora sustancial en las medidas de conciliación, en línea con el vigente Plan de Igualdad.
  • Ajustes progresivos en jornada anual en filiales.
  • Incremento de la flexibilidad horaria.
  • Incrementos salariales progresivos durante la vigencia. Entre un 0,7% en el 2016, hasta un 1,7% en 2020, al que hay que añadir los incrementos por productividad.
  • Mejora en beneficios sociales (bonificaciones, pensiones, complemento de IT, etc.).