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El sector de Químicas suscribe un acuerdo con USO que despeja el futuro del convenio colectivo

La negociación colectiva se llevó a cabo sin la participación de USO que es sindicato más representativo

La patronal  de la Industria Química de Cantabria y los  sindicatos más representativos del sector, USO, UGT y CC.OO,  han firmado ayer, en la sede  ORECLA, la adhesión del sindicato USO al convenio colectivo.

Con la adhesión del sindicato USO, a través de su Federación de Industria,  al Convenio Regional de la Industria Química se despeja la validez del acuerdo firmado entre la patronal y los sindicatos UGT y CC.OO en julio de 2019. Esta adhesión de USO  viene precedida de una negociación colectiva en la que USO, pese a tener una representatividad   superior al 20%, y por tanto ser sindicato más representativo, no fue invitada a sentarse en la mesa negociadora, circunstancia que  podría haber llevado a la nulidad del acuerdo y del convenio colectivo.

Con el acuerdo de adhesión al Convenio de la Industria Química de Cantabria, las partes implicadas cierran la negociación y recomponen la Comisión Paritaria de Interpretación, que estará compuesta por 5 miembros de la patronal y 5 miembros de los tres sindicatos más representativos del sector al incorporarse USO.

Para USO, con  la firma del convenio colectivo y la participación en la Comisión se repara una situación legalmente comprometida para el sector y que para su resolución USO ha primado los intereses de los trabajadores. El sindicato ostenta una alta representatividad fruto del trabajo realizado en el sector químico.

 

Federación de Industria de USO Cantabria

Manifestación por el futuro de la Industria de Cantabria y sus puestos de trabajo

38.000 personas trabajan en la industria en Cantabria, muchas de las cuales ven sus empleos amenazados por las políticas energéticas actuales

Unas 1.500 personas llenaron las calles de Torrelavega para pedir un futuro para la industria de Cantabria. Entre ellas, centenares de delegados y afiliados de USO-Cantabria. La Federación de Industria llamó a una gran movilización contra la política energética en el sector industrial y por el mantenimiento de las empresas y sus puestos de trabajo.

“La reconversión energética está teniendo en nuestra comunidad unos efectos catastróficos para el empleo. El Gobierno central debe rectificar en las medidas que está imponiendo a la industria, especialmente a las electrointensivas y  calor intensivas”, incide Fernando Rey, responsable de FI-USO-Cantabria.

El también responsable estatal del Sector Siderúrgico lamenta que la actual política energética “hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria. Sectores como la industria química, el metal, el alimentaria o el textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se activan medidas que no penalicen los costes de la energía”.

El sector industrial aglutina a más de 38.000 trabajadores en Cantabria, por lo cual “el papel del Gobierno regional tampoco puede ser de mero espectador. Aunque las políticas energéticas dependan del Ejecutivo central, es necesario que se articulen medidas sobre el territorio”, recuerda Rey.

Desde la Federación de Industria agradecer a todas las federaciones y a USO Cantabria, por el apoyo recibido para poder dar mayor visibilidad del problema que tiene la industria de Cantabria.

 

USO Industria vuelve a Cantabria a dar formación

FORMACIÓN PARA DELEGADAS Y DELEGADOS EN CANTABRIA

Dentro del plan de Formación de USO Cantabria, hoy se desplaza a nuestra región el Secretario de Comunicación y Formación de la Federación de Industria Estatal, Sergio Fernández  Guerrero para impartir el seminario sobre Ofimática Aplicada, para todas y todos los delegados de USO que se han querido acerca a la sede de Santander, para seguir formándose, siempre con recursos propios.

Las cinco federaciones que USO tiene en Cantabria, Servicios, Enseñanza, Atención a la Ciudadanía, Trabajadores de Seguridad Privada e Industria, y secciones sindicales como Digitex, Chassis Brakes, BSH, Saint Gobain PAM, Industrias Hergom, Securitas, Prosegur.

Para la federación estos cursos formativos son una pieza clave para el desarrollo de la organización, y por lo tanto la federación aporta recursos personales para potenciar los conocimientos de los delegados en los territorios,  y poder realizar una acción sindical de garantías, con recursos propios y sin subvenciones.

 

 

 

USO Industria Cantabria llama a una manifestación masiva en Torrelavega

Par el sindicato, Cantabria vivirá momentos dramáticos si no se defiende su industria.

El sindicato USO hace un llamamiento a los trabajadores de Cantabria para que acudan a la  manifestación por la industria en Torrelavega el próximo viernes  6 de marzo a las 19 horas, el lugar de inicio será la Plaza Mayor de dicha localidad.

El sindicato considera que Cantabria se enfrenta a una reconversión energética con efectos catastróficos  para el empleo en la región si el Gobierno central no rectifica  en  las medidas que está imponiendo al sector industrial, especialmente a las empresas electrodependientes.

Hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias de las grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria, caso de Solvay y Ferroatlántica. Empresas como GSW, Textil Santanderina, Forging & Casting, Nestlé, Dynasol o Andia Lácteos y  sectores como el químico,  metalúrgico, alimentación  y textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se actúa con medidas de regulación del sector que no castigue el consume de energía.

Para USO, la manifestación debe ir encaminada con claridad contra las políticas energéticas del Gobierno central. La pretensión, manifestada por algunas organizaciones, de sacar a la  ciudadanía cántabra a la calle sin un destinatario concreto de las movilizaciones, sólo conduciría al desánimo y al desconcierto. Por ello el mensaje debe de ser claro, masivo y contundente.

Por otro lado, el papel del Gobierno regional no puede ser el de mero espectador y continuar lamentándose de situaciones que hubieran necesitado de actuaciones previas  para haber podido revertirla, como la ausencia de Cantabria como receptora de fondos a la descarbonización de la Unión Europea, situación denunciada por USO y que no contó con la previsión de la Consejería de Industria.

Para USO es  hora de la movilización sin ningún tipo de complejos ni de usos partidistas. Torrelavega tiene que ser el inicio de una movilización que debe llevar a la unión de las regiones de la cornisa cantábrica en defensa de su industria y de su modo de vida.

TODOS EN FAVOR DE LA INDUSTRIA DE NUESTRA REGIÓN

 

 

 

 

USO Industria se va de formación a Cantabria

Este mes de febrero la Federación de Industria impartió  una jornada formativa en la sede regional de USO Cantabria, dentro del desarrollo formativo anual que nuestro sindicato tiene, la ponencia fue impartida por el Secretario de Acción Sindical de  Industria Raúl Montoya, y bajo el título de «ERES Y ERTES» traslado a los delegados y delegadas tanto el marco jurídico, como las posibles acciones o propuestas que se pueden hacer llegar a la hora de negociar un ERE o un ERTE.

Para la federación estos cursos formativos son una pieza clave para el desarrollo de la organización, y por lo tanto la federación aporta recursos personales para potenciar los conocimientos de los delegados en los territorios,  y poder realizar una acción sindical de garantías en los procesos de negociación, con recursos propios y sin subvenciones.

USO exige al Gobierno regional y los partidos con representación parlamentaria presionen para salvar a la industria cántabra

 

Así lo ha aprobado el sindicato en una Resolución Especial  durante su 160 Consejo Regional

El sindicato USO Cantabria, en su 160 Consejo Regional celebrado esta mañana en Santander, ha aprobado por unanimidad una Resolución Especial presentada por la Federación de Industria  en defensa del empleo en la industria y concretamente de aquellas que han visto agravar su situación por el aumento del precio de la energía dado su carácter electrointensivo.

El sindicato va más allá de la reivindicación y propone, dentro de la Resolución Especial, una serie de medidas para asegurar el futuro de empresas como Ferroatlántica, GSW o Sidenor, directamente afectadas por la subasta de interrumpibilidad.

USO exige al Gobierno cántabro y a las formaciones políticas regionales con representación en las cámaras legislativas del Estado, ejerzan las presiones necesarias al Gobierno central para que se adopten y promuevan medidas de apoyo a las empresas electrointensiva como las anteriormente expuestas.

Asimismo, el sindicato USO ha mostrado en el 160 Consejo Regional su preocupación por la ausencia de respuesta y medidas de contención  por parte de la Administración regional a la actual crisis industrial. USO lleva exigiendo políticas proactivas al Gobierno regional que palien lo que se nos venía encima y estás han caído en saco roto. Una situación que era previsible y que parece  ha cogido por sorpresa al ejecutivo regional.

El sindicato considera muy grave la situación de la industria en general y de las electrointensivas en particular. Asimismo la organización sindical insta a la sociedad en general y al resto de agentes sociales unidad para afrontar con firmeza los retos que debemos afrontar y defender los miles de puestos de trabajo que penden de un hilo en la multitud de expedientes de regulación de empleo que se están presentando en el sector.

 

RESOLUCIÓN ESPECIAL

  La industria electrointensiva en Cantabria se encuentra en una situación extremadamente preocupante. La falta de competitividad de este sector provocada por el precio elevado de la energía con respecto a las empresas de su entorno europeo, pone en riesgo cientos de  empleos directos y miles indirectos en nuestra región.

La errante política energética española sume en la incertidumbre a este  sector estratégico para la economía de Cantabria. Las nuevas bases de la próxima subasta de interrumpibilidad han agravado de manera alarmante la situación y puede situar a algunas de estas empresas fuera de mercado.

USO Cantabria, junto con la Federación de Industria de USO, propone las siguientes medidas para contener una  sangría del empleo en este sector:

1.- Creación de la figura del consumidor hiperelectro intensivo. Debe realizarse una diferenciación mayor en función de lo que incide la electricidad en el producto final de cada tipo de fabricación y producto, para ello habrá que consensuar una definición que se ajuste a ambos conceptos: electrointensivo e hiperelectro intensivo.

2.- Aumentar al máximo permitido la dotación del presupuesto para lo relativo a emisiones del CO2, habilitado por la UE, tal y como hacen el resto de los países europeos.

3.- Reducción de peajes. Mientras que en países de nuestro entorno (Francia y Alemania, por ejemplo) se paga entre 1 y 2 euros por MW, en España  se abona entre 10 y 15 euros. Es totalmente inaceptable que pase esto y es el gran talón de Aquiles. Es, con diferencia, el punto más importante que debería tener el Estatuto y el que marca las diferencias entre nosotros y nuestros competidores.

4.- Fomentar los contratos estables de suministros (PPA), optando por el modelo francés, firmando contratos a largo plazo (10 años), que garanticen las inversiones, seguridad jurídica y estabilidad en el empleo. Además, debiera legislarse que el Estado se ofreciera como aval para ofrecer solvencia y viabilidad a esos contratos.

5.-Se debe recuperar la competitividad perdida por el sistema de interrumpibilidad. El Gobierno debe recapacitar y dar marcha atrás con sus pretensiones suicidas de recortar este sistema.

USO Cantabria está seguro que con la adopción de estas medidas  podríamos llegar a tener una industria competitiva, donde el precio del MW/hora debería quedar en torno a 35 €/MW, para que fuera al menos acorde con los de otros países de nuestro entorno. No debemos olvidar que los costes eléctricos en España son de los más caros de la UE, lo que lastra la competitividad de toda la industria española.

Cantabria es una de las regiones donde  su tejido productivo se ve más expuesto por el precio de la energía. Empresas como Ferroatlántica, Sidenor, Solvay, GSW, todas ellas de excepcional importancia en sus ámbitos comarcales, son algunas de las que  ven comprometida su competitividad y su futuro por, entre otros factores, el precio de la energía.

Por todo ello, USO Cantabria exige al Gobierno cántabro y a las formaciones políticas regionales con representación en las cámaras legislativas del Estado, ejerzan las presiones necesarias al Gobierno central para que se adopte y promuevan medidas de apoyo a las empresas electrointensiva como las anteriormente expuestas.

Nos encontramos en un momento histórico y todos hemos de contribuir para corregir esta situación.

 

Santander, a 13 de diciembre  de  2019

 

 

 

160 Consejo Regional USO Cantabria

 

 

LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE USO PARTICIPA EN LA JORNADA «CUESTIONES BÁSICAS DE LOS PLANES DE IGUALDAD´´

El pasado día 12 de noviembre se ha desarrollado en Santander la inauguración del Ciclo de Igualdad en la Empresa, organizado por AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) en Cantabria, por la Fundación Nortempo y con la colaboración de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria.

La inauguración corrió a cargo del presidente de Aedipe Cantabria, Óscar Díaz Gracia, presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal y la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez, después la inauguración hubo tres ponencias realizadas por el director general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Gustavo García, la directora de Grupo Clave en Cantabria, Eva Martín Gallego y la catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Madrid, Ana de la Puebla.

 

La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez, anunció que la promoción de Igualdad de oportunidades va a ser un objetivo clave en esta legislatura.

Los otros tres ponentes insistieron en puntos críticos a como se encuentran actualmente los planes de igualdad, recalcando que existen un escaso número de planes de Igualdad registrados ante la Autoridad en la región, concretamente 13, y muchos de ellos tienen contenidos bastante genéricos, los planes de Igualdad que se están
registrando no dejan ver la realidad real de las empresas, algunos de ellos se quedan simplemente en la cumplimentación de requisitos, sin ahondar realmente en las verdaderas necesidades, lo que dificulta que se lleven a cabo medidas con efectividad real, para todos los empleados.

En palabras del responsable del sector siderúrgico estatal de la Federación de Industria de USO Fernando Rey valora como muy positiva la jornada, e insta a poder seguir participado en estos foros, ya que de esta manera se podrá llevar a cabo una negociación de planes de igualdad, mucho más concreta, y teniendo al alcance de las partes todos los datos para poder desarrollar un buen diagnóstico y tomar medidas concretas para cada centro de trabajo.

 

La asamblea de trabajadores ratifica un calendario de movilizaciones en la planta cántabra de Sidenor

La Sección Sindical de USO Sidenor Forgings & Castings quiere mostrar su más profundo rechazo tras las últimas noticias aparecidas en prensa, donde  la Dirección de Sidenor parece más preocupada por los titulares en los medios de comunicación que por la estabilidad de su plantilla. Por este motivo y por unanimidad de todas las organizaciones sindicales con presencia en el comité de empresa de Sidenor en Cantabria, se ha planteado un calendario de movilizaciones que la plantilla ha ratificado por unanimidad.

En un momento tan sensible, desde la USO velaremos para que no se juegue con el futuro de la plantilla, y exigiremos que ante cualquier negociación, avance o posible acuerdo con cualquier inversor se informe en primer lugar a los representantes de los trabajadores. Solo de este modo se puede garantizar que se respeten las reivindicaciones que desde hace mucho tiempo el comité está planteando:

  • Comprometer los procesos productivos existentes en la actualidad, que permitan la viabilidad de la factoría de Reinosa.
  • Mantenimiento de la totalidad del empleo.
  • Garantizar los derechos socio laborales del conjunto de los trabajadores, que están recogidos en el Acuerdo Marco suscrito en el 2017 y cuya vigencia expira el 31 de diciembre del 2021.

Hay que recordar que todas y todos los trabajadores de esta planta han realizado esfuerzos muy importantes durante esta última década, pactando acuerdos de contención salarial y flexibilidad que permitan la estabilidad necesaria para la compañía.

Por lo tanto, la Sección Sindical USO Sidenor Forgings & Castings confirma que durante los días 13, 14, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 24 y 25 de mayo se harán paros de una hora en cada turno productivo. Además,  el viernes 17 de mayo el paro será de 24 horas, desde las 6 de la mañana del día 17 hasta las 6 de la mañana del día 18 para que, de esta forma, encajen los tres turnos productivos. Este mismo día se realizará una manifestación por las calles de Santander, partiendo desde Puertochico hasta la plaza del ayuntamiento de dicha localidad.

La dirección de sidenor se reúne con el comité de empresa para informar del proceso de venta

 

En el día de hoy, la Sección Sindical de USO de Forgings & Castings y el comité de empresa han mantenido una reunión con la Dirección del Grupo Sidenor en relación a la venta de la siderúrgica.

En una primera fase, los posibles compradores han realizado sus propuestas de compra. Se está trabajando con dos potenciales ofertas, desechando muchas otras que solo tenían un propósito financiero. Dentro de estas potenciales ofertas, Sidenor no ha tomado todavía ninguna decisión al respecto.

En una segunda fase, la dirección de Sidenor exigirá evidencias tangibles a los posibles compradores en materia de viabilidad industrial a corto, medio y largo plazo, compromiso de empleo y negocio y solvencia económica. Por el momento, el derecho preferente y/o acompañamiento ante la futura venta es de Sodercan.

La Dirección del grupo también pedirá el Plan de Inversiones, así como los años de vigencia de la posible inversión. A solicitud del Comité de Empresa, Sidenor facilitará una reunión entre la otra potencial oferta y la representación de los trabajadores. Después de la reunión mantenida por la parte social con el Grupo de Javier Cavada y para mantener la neutralidad ante ambas iniciativas, solicitará a la otra oferta que se pueda reunir con la representación de los trabajadores en el menor plazo de tiempo posible.

Mañana, día 9, la sección sindical de USO Sidenor y el comité de empresa convocarán una asamblea de trabajadores para ampliar información y resolver cualquier duda o consulta. Ésta tendrá lugar a las 13:30 horas en el local de bicicletas.

 

Reinosa a 8 de abril 2019

FI-USO gana las Elecciones Sindicales en Ferroatlántica

 

La sección sindical de FI-USO en Ferroatlántica se convierte en el sindicato más votado en las elecciones sindicales celebradas el pasado 27 de marzo, en la planta que el Grupo Ferroglobe tiene en Boo de Guarnizo (Cantabria).

Con este resultado, FI-USO repite la representación que tenia en el anterior comité de empresa, pero obtiene mayo número de votos que las otras tres fuerzas sindicales que se presentaban a estos comicios, hecho que legitima la acción sindical desarrollada durante los últimos cuatro años por parte de la Sección Sindical.

De este modo, el comité de empresa queda representado por los tres miembros de FI-USO, así como 2 de UGT, 2 de SUC y 2 de CC.OO.

En el colegio de Técnicos y Administrativos, FI-USO, CC. OO y UGT, se repartieron los 3 representantes sindicales que se elegían, obteniendo 1 delegado cada uno.

En el colegio de especialistas y no cualificados, FI-USO obtuvo 2 representantes. Igual resultado obtuvo el SUC, mientras que CC. OO y UGT consiguieron un solo representante, lo que conforman los 6 representantes sindicales elegidos en el colegio de especialistas y no cualificados.

Tanto desde la sección sindical de FI-USO en Ferroatlantica como desde la Federación de Industria de USO-Cantabria queremos agradecer al conjunto de la plantilla la confianza depositada en la candidatura presentada por USO y trasladar nuestro firme compromiso de seguir trabajando por y para los trabajadores de la planta de Boo de Guarnizo.

 

SECCIÓN SINDICAL USO FERROATLÁNTICA