Skip to main content

USO firma el convenio colectivo en Nestlé La Penilla con vigencia 2018-2023

El  día 22 de marzo 2019 la sección sindical de USO en Nestlé de la planta de La Penilla, han ratificado el pre acuerdo y procedido a la firma del Convenio Colectivo para los años 2018- 2023

Entre las mejoras conseguidas, destacamos:

  • Un aumento del 15,13% del salario, desglosándose en 3,13% para el 2018 y un 3% de subida salarial para el resto de los años de vigencia del convenio, consolidable en tablas todos los años y con revisión al alza sobre el IPC de cada año si este fuese mayor del 3%. Se abonará en la nómina de abril el 3,13 % del 2018.
  • Reducción de 8 horas de trabajo a partir del año 2020, siendo el resultado final de 221 días, 1768 horas anuales.
  • El plus de nocturnidad y el plus dominical y fiesta tendrán una subida del 8% para el año 2018, que se abonará en la nómina de abril y del incremento salarial pactado para el resto de los años de vigencia del convenio.
  • Incremento de 1 semana de lo contemplado en la legislación en el disfrute del permiso de maternidad, siendo esta última semana retribuida por la empresa.

Mejoras para el personal a partir de 57 años:

  • De 57 a 61 años, garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000€ con efectos desde 1 enero de 2019.
  • Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 25 jubilaciones parciales por orden de edad y sustituirlos con relevistas de la fábrica de la Penilla.
  • Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años; abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

El convenio se firma con el visto bueno de los sindicatos, USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados, siendo CC.OO el único sindicato con representación en el Comité de Empresa que no firma el Convenio Colectivo.

Desde la sección sindical de USO en Nestlé, queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores de la planta de la Penilla que para nuestro sindicato es un buen acuerdo, y que como consecuencia de nuestras reivindicaciones conseguimos que se incorporara al convenio las 25 prejubilaciones mediante la aplicación del contrato relevo que se implementarán durante la vigencia del convenio. De este modo, conseguimos el doble objetivo de rejuvenecer la plantilla y garantizar el empleo.

A pesar de nuestra valoración positiva del acuerdo, desde la sección sindical de USO en Nestlé no nos conformamos y continuaremos trabajando por conquistar mejoras para el conjunto de la plantilla, siendo nuestro próximo objetivo ampliar el trabajo efectivo y las condiciones socio laborales del personal con contrato fijo discontinuo.

Fernando Rey, Secretario de Acción Sindical y Comunicación de la Federación de Industria de USO Cantabria, quiso poner en valor el trabajo realizado por la Sección Sindical, “gracias a las aportaciones de nuestra organización sindical, se ha firmado uno de los mejores Convenios Colectivos de la Región”, ya que, con la rúbrica de este acuerdo “se han conseguido los objetivos que nos marcábamos al inicio: consolidar y mejorar las condiciones laborales por la vía de garantizar el poder adquisitivo y reducir la jornada efectiva de trabajo; avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal; y garantizar la necesaria estabilidad en el empleo”.

 

Para finalizar, desde la Sección Sindical de USO en Nestlé queremos agradecer la implicación de la plantilla y el apoyo incondicional recibido por nuestra afiliación durante todo el proceso.

USO NESTLÉ LA PENILLA 22 de marzo 2019

 

La planta de SEG Automotive en Treto fabrica su alternador 100 millones

La Federación de Industria de USO Cantabria asiste como invitada al acto de la fabricación de su alternador 100 millones

El pasado día 20 de Marzo, se celebró en la planta de SEG Automotive en la localidad cántabra de Treto, que ha alcanzado la fabricación de los 100 millones de alternadores y lo ha hecho con la vista puesta en convertirse en «líder mundial» en la fabricación y venta de componentes para la electrificación del sector del automóvil.

El evento contó con la participación de la Secretaria General de USO Cantabria, Mercedes Martínez Zubimendi, y el Secretario de Organización de la Federación de Industria de USO Cantabria, Agustín Herrera, así como de los miembros del sindicato independiente adherido a USO, ASI-USO.

En el acto conmemorativo por los 100 millones de alternadores en el que también han participado el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla; la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto; el consejero delegado de SEG Automotive, Ulrich Kirschner, y el director de la fábrica, Iñaki Calvo, entre otros.

Recordar que en enero de 2018, la compañía china ZMJ culminó el proceso adquisición de la división mundial de motores de arranques y alternadores de la multinacional alemana Robert Bosch.

Desde ese momento se creó el grupo autónomo que opera con el nombre de SEG Automotive y que continúa con la fabricación de piezas de motores de arranque y alternadores relacionadas con el sector del automóvil.

La compañía desarrolla el sistema BRM de motor de impulso y recuperación para atraer fabricantes de vehículos y sus clientes con una tecnología «híbrida, rentable y respetuosa» con el medio ambiente.

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria agradecemos la invitación cursada por la empresa SEG Automotive, y que este acto sea para que el futuro de la empresa sea lo mas despejado posible en estos tiempos tan oscuros que corren dentro del sector del automóvil.

 

Nueva mayoría absoluta de la federación de Industria en PECUSA, S.L

La Federación de Industria de USO logra mayoría absoluta en Pecusa (estructuras y encofrados)

El pasado viernes 8 de marzo, la Federación de Industria de USO Cantabria consigue una nueva mayoría absoluta en la empresa de construcción Pecusa Estructuras y Encofrados S.L.

Con este resultado se consigue renovar los tres delegados que ya tenia la Union Sindical Obrera  y sacar dos nuevos sobre un comité de empresa de cinco miembros.

Desde la Federación queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de Pecusa el respaldo que han dado a la candidatura presentada por USO, y que demuestra que con USO otro sindicalismo es posible.

La Federación de Industria uso Cantabria consigue mayoría absoluta en lácteos de Santander S.A.

La Federación de Industria de USO Cantabria entra como primera fuerza sindical en lácteos de Santander S.A.

En el día de hoy se finalizado el proceso electoral en la planta de Lácteos Santander S.A, donde la Federación de Industria de USO Cantabria se presentaba por primera vez a unos comicios con unos resultados más que destacados, cabe recordar que dicha federación tiene en las industrias agro-alimentarias uno de sus pilares del programa de trabajo del 2019.

Una vez realizado el escrutinio en los colegios de técnicos y especialistas, los resultados obtenidos han sido los siguientes:

  • TÉCNICOS: 1 delegado USO
  • ESPECIALISTAS: 3 delegados USO y 1 delegado CC.OO.

Desde la federación y desde los componentes de la sección sindical de USO en LÁCTEOS DE SANTANDER, queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de la factoría el respaldo que han dado a la candidatura presentada por la Federación de Industria de USO Cantabria en los primeros comicios en los que se presentaba en la planta.

Campoo- Los Valles se solidariza con los trabajadores de Sidenor

El Comité de Empresa de Sidenor en Reinosa, representado por los sindicatos USO, CC.OO, UGT y C-SIF, se han manifestado hoy miércoles 27 de febrero para exigir a la dirección del grupo Sidenor que les informe sobre el proceso de venta de  planta Forgings & Castings ubicada en Reinosa.

La factoría campurriana representa el 1,39% del PIB de Cantabria y da empleo, entorno a los 1750 trabajadores directos e indirectos, y 21,61% si el cálculo se realiza en la industria metalúrgica de Cantabria.

Desde la sección sindical de USO en Sidenor y Sidenor Forgins & Casting vivimos con preocupación la, aparentemente inminencia en la venta de Forgings & Castings a una de las dos ofertas que la compañía maneja actualmente.

En ese sentido, la sección sindical de USO solicita a la dirección de Sidenor que haga una apuesta de futuro por el mantenimiento de la actividad industrial y unos proyectos industriales de futuro que garanticen el mantenimiento del empleo y las condiciones laborables, tanto para la planta que esta en venta como para la planta de Sidenor Aceros Especiales.

La sección sindical de USO Sidenor quiere agradecer con estas líneas a la ejecutiva de FI-USO Cantabria, así como a las secciones sindicales (Azvase Torrelavega, Chassis Brakes, Sigen Nissan, Sita ASPLA, Nestle, Moehs, Siro Aguilar de Campoo, Bridgestone Puente San Miguel y Burgos, Degima, Harsco, Hergon) que hoy han estado presentes, además de todas las que no han podido asistir y han mostrado su apoyo por los momentos de incertidumbre en los que se encuentran inmersos los trabajadores de las factorías de Sidenor en  Reinosa.

FI-USO Cantabria renueva delegados en Solvay y Leading Facility Services S.L.

La sección sindical de USO en Solvay renovó los tres delegados que tenia en la anterior representación del comité de empresa en la factoría de Solvay en Barreda, en las elecciones celebradas el día 13 de enero, con esta renovación, USO sigue manteniéndose como 2ª fuerza sindical en la empresa.

La representación del comité queda de la siguiente manera:

8 delegados UGT, 3 delegados USO y 2 delegados CC.OO

Por otro lado en las elecciones celebradas en la empresa Leading Facility Services S.L se consiguió un delegado de los tres que se ponían en liza en la jornada electoral, la representación social para estos cuatro años estará compuesta por un delegado de USO, 1 de UGT y otro de CC.OO.

Desde la federación trasladar a los 4 nuevos delegados nuestra enhorabuena, y que estaremos apoyándolos en todo lo que necesiten y sea necesario.

FI-USO, en el seminario “El trabajo en el futuro. 100 años desde la creación de la OIT”

  Del 4 al 6 de febrero se ha celebrado un seminario internacional, organizado por EZA, en el que se ha abordado la futura situación del empleo y los 100 años desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo. Por parte de USO participaron Fernando Rey, de FI-USO y Arantza Padrones, de FTSP de LSB-USO de Euskadi,

El seminario se dividió en cinco ponencias repartidas a lo largo de dos jornadas, en las que se trataron la influencia de los conceptos y visiones políticas sobre el futuro del trabajo; cómo podemos lograr trabajos decentes; la dimensión ética del trabajo; el futuro del trabajo: cambios, hallazgos y recomendaciones de la Comisión Global sobre el Futuro del trabajo; y el dialogo social y el futuro del trabajo en Europa.

Los ponentes trasmitieron el problema que tiene Europa en cuanto a la demografía, medio ambiente así como en inmigración, haciéndose énfasis en el nuevo modelo de trabajo y revolución tecnológica, que traerá nuevas formas de trabajo y nuevas tareas.

Dentro del problema de la inmigración, los ponentes trasladaron las grandes desigualdades sociales que se van acentuar según el país miembro donde se desempeñe el trabajo, perdiendo la perspectiva entre el empleado y el empleador, donde primaré el factor económico frente a los valores sociales.

Las ejecutivas estatal y de Cantabria analizan el nuevo año sindical

El pasado viernes día 18, la Comisión Ejecutiva de FI-USO Cantabria , junto con nuestro Secretario General, Pedro Ayllón y del Secretario de  Comunicación Sergio Fernández ha analizado la situación actual de la Federación cara al periodo concentrado de elecciones en el cual está inmersa toda la organización, así como otros aspectos de interés sindical estratégicos.

 

FI-USO-Cantabria encara el citado periodo electoral en una clara fase de expansión, tanto representativa como afiliativa.

 

Dentro de los objetivos previstos, FI-USO-Cantabria aspira a incrementar el 10% de representación que hoy ostentan tanto  los diferentes sectores y empresas industriales como el conjunto de USO en Cantabria.

 

La Comisión Ejecutiva de FI-USO-Cantabria, agradece el apoyo manifestado por la Ejecutiva Estatal, a la vez que hace un llamamiento a todos nuestros delegados y afiliados a participar, de forma activa, en este periodo electoral.

 

Renovado delegado en Norbega

El pasado día 21 de diciembre se ha renovado el delegado en la planta de Norbega (Planta de distribución de Coca-Cola) en Cantabria, después de mucho esfuerzo y trabajo por parte de la sección sindical, los trabajadores de Norbega en Cantabria han querido con sus votos que Luis Pedraja sea elegido como nuevo delegado.

 

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria, felicitar a Luis, por su nueva responsabilidad, y trasladarle que desde esta federación seguiremos trabajando con él y con el resto de los compañeros, para seguir desarrollando nuestra acción sindical, tanto en la planta de Santander, como en el resto de las delegaciones repartidas por el norte del país.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo obliga a que todas las cárnicas abonen el plus de ruido a sus trabajadores

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que obliga a que las industrias cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores, tras una demanda y recurso de casación presentadas por el comité de empresa de Cárnicas Tello, en el que USO tiene la mayoría con 8 delegados. Tras un proceso judicial que ha durado varios años, el Alto Tribunal determina que es derecho de los trabajadores el seguir percibiendo el plus de ruido, previsto en el artículo 57 c) del Convenio Colectivo Nacional de Industrias Cárnicas, tal y como sentenció el Juzgado de lo Social nº 2 de Toledo en septiembre de 2014.

El artículo 57 c) determina que los trabajadores percibirán el plus de ruido siempre que no se haya eliminado técnicamente las condiciones acústicas que alcancen menos de 80 decibelios y cuando el trabajador que preste sus servicios sometido a estos niveles utilice la protección auditiva.

En enero de 2012, Industrias Cárnicas Tello decidió dejar de pagar a sus trabajadores el plus de ruido. En un primer momento, el Juzgado de lo Social nº 2 de Toledo dictaminó la obligación de que la empresa volviera a abonar este plus a los trabajadores, sentencia que fue recurrida, siendo el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha el que, en febrero de 2016, absolvió a la empresa de esta obligación.

Sin embargo, ahora ha sido el Tribunal Supremo el que ha vuelto a dar la razón al comité de empresa y la empresa tendrá que volver a abonar dicho plus a la plantilla de Cárnicas Tello.

Desde la Federación de Industria de USO valoramos el fallo del Alto Tribunal que  reconoce las condiciones en las que desarrollan su actividad los trabajadores y trabajadoras del sector. “A partir de este momento, iniciaremos una campaña de difusión en todas las empresas cárnicas del ámbito estatal exigiendo su inmediata ejecución. Recordemos que, gracias a la acción sindical desarrollada por los compañeros de Tello, más de 200.000 trabajadores podrán verse beneficiados”, subraya Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO.