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Las ejecutivas estatal y de Cantabria analizan el nuevo año sindical

El pasado viernes día 18, la Comisión Ejecutiva de FI-USO Cantabria , junto con nuestro Secretario General, Pedro Ayllón y del Secretario de  Comunicación Sergio Fernández ha analizado la situación actual de la Federación cara al periodo concentrado de elecciones en el cual está inmersa toda la organización, así como otros aspectos de interés sindical estratégicos.

 

FI-USO-Cantabria encara el citado periodo electoral en una clara fase de expansión, tanto representativa como afiliativa.

 

Dentro de los objetivos previstos, FI-USO-Cantabria aspira a incrementar el 10% de representación que hoy ostentan tanto  los diferentes sectores y empresas industriales como el conjunto de USO en Cantabria.

 

La Comisión Ejecutiva de FI-USO-Cantabria, agradece el apoyo manifestado por la Ejecutiva Estatal, a la vez que hace un llamamiento a todos nuestros delegados y afiliados a participar, de forma activa, en este periodo electoral.

 

REUNIÓN FI-USO-CANTABRIA Y SECCIÓN SINDICAL DE MECANOR

El pasado 6 de julio tuvo lugar una reunión entre la Sección Sindical de USO en MECANOR y los Secretarios Federales de Organización, Agustín Herrera y Comunicación, Fernando Rey.

En este encuentro, la Sección Sindical evaluó como positiva la incidencia que, hasta el momento, está teniendo en la planta de Ampuero la adquisición  de Mecanor por parte del Grupo Teknia, actual propietario del 100% de las acciones de la compañía.

 

Asimismo, por parte de la Ejecutiva de la FI-USO-Cantabria se planteó la necesidad de la puesta en marcha de un plan de trabajo y comunicación de la Sección Sindical, así como otras acciones de carácter organizativo y sindical orientadas a fortalecer nuestra presencia en esta empresa.

 

Desde la FI-USO-Cantabria valoramos muy positivamente el trabajo que están realizando nuestros compañeros y compañeras de FI-USO-Mecanor.

 

FI -USO CANTABRIA AMPLÍA EL NÚMERO DE DELEGADOS EN TROQUELMAIN XXI S.L

 

La Federación de Industria de USO Cantabria, amplía el número de delegados en Troquelmain XXI.

En el dia de hoy se han celebrado las elecciones al colegio de técnicos y especialistas en la empresa Troquelmain XXI, situada en Maliaño, empresa que dedica su producción a la fabricación de  troqueles para el sector del automóvil y el aeronáutico.

Troquelmain XXI se encuadra dentro del grupo Dover, compañía que realiza el diseño y el desarrollo de todo tipo de servicios y componentes vinculados a la estampacion en frio.

 

Los resultados obtenidos en los dos colegios donde se han desarrollado las elecciones son los siguientes:

Colegio de Técnicos 

USO es la fuerza más votada y la única que presenta candidatura en este colegio, logrando los dos delegados que se elegían en este colegio.

Colegio Especialistas

CC.OO tres delegados, UGT dos delegados, USO un delegado y SUC un delegado.

USO pasa de tener un delegado en la empresa a tres representantes.

Desde la FI-USO Cantabria agradecemos a los trabajadores el apoyo y el respaldo recibido en las elecciones, y lo único que podemos asegurarles a estos y a todos los trabajadores de Troquelmain XXI, es que estaremos trabajando por y para sus intereses, defendiendo sus derechos ante cualquier situación que pueda surgir en un futuro.

 

 

RENOVADO EL DELEGADO EN GRÚAS PERNÍA

SEGUIMOS MANTENIENDO EL 50% DE REPRESENTACIÓN EN EL CONVENIO

El día 7 de junio la FI-USO Cantabria ha renovado el delegado en Grúas Pernía, desde USO agradecemos a todos los trabajadores que han depositado de nuevo el apoyo al delegado que se presentaba a la reelección.

Ya que todos los trabajadores votaron a favor de la candidatura presentada por parte de la Federación de Industria.

Con este resultado la federación sigue manteniendo el 50% de representación en el convenio de Empresas Alquiladoras de Grúas Móviles Autopropulsadas.

Bridgestone pone en marcha una nueva línea de producto para camiones en su planta de Puente San Miguel

Supone una inversión de 24 millones de euros

 Para SITB-USO, el anuncio de inversión para una nueva línea de producción, muy reivindicada desde esta central sindical desde el cierre de la línea de furgoneta en el año 2010, es un hecho muy positivo. Con esta inversión se recupera la estabilidad reivindicada  durante los dos últimos años de negociación colectiva.

SITB-USO confía y exige que las contrataciones se conviertan en trabajo estable una vez finalicen las inversiones y con ello se consolide la plantilla que tanta inestabilidad ha sufrido en los últimos años.

 

La multinacional japonesa Bridgestone ha seleccionado la planta española de Puente San Miguel para la puesta en marcha de una nueva línea de producto para neumáticos de camión radiales de 24” pulgadas de llanta.

Esta decisión de la compañía supone un importante respaldo a las planta cántabra y permite abordar, no solo la producción de neumáticos agrícolas sino también de camión. El proyecto contempla una inversión de 24 millones de euros para la nueva maquinaria e infraestructura necesaria para la nueva línea de producción y para la mejora de la eficiencia en toda la planta. Esta inversión incluye la implementación de tecnología de última generación en fabricación de neumáticos: robots, vehículos autónomos, validación, etc, así como un claro impacto en términos de eficacia energética y medioambiental.

Esta inversión es adicional a los 35 millones de euros que destina el Plan Estratégico de la planta de Puente San Miguel para el periodo 2018 al 2021. Además, se suma a otra anunciada el pasado año en la planta de Burgos de 70 millones de euros. El inicio de la producción está previsto para 2019, siendo el segundo semestre de este año 2018 cuando se realizará el desarrollo y cualificación del producto.

Esta nueva producción tiene prevista la contratación temporal de aproximadamente 40 profesionales durante los primeros años de lanzamiento y estabilización del proyecto, lo que permitirá mejorar la empleabilidad en la cuenca del Besaya. El comienzo de la selección se hará en las próximas semanas.

Según Kepa Hernández, Director de la fábrica, “la noticia mejora, no sólo las expectativas de la plantilla de Bridgestone, sino también la del número de empresas de la zona que de manera indirecta trabajan para la multinacional y que ya están implicadas en los proyectos de adecuación e inversión de este proyecto”.

La producción planificada será de aproximadamente 500 neumáticos/día que se sumará a la producción agrícola actual, lo que con las mejoras tecnológicas, hará la planta más eficiente y, en definitiva, más competitiva en el difícil mercado global en el que se mueve esta industria.

Los neumáticos de camión radiales de 24” tienen unas características y diseño que favorecen tanto la tracción como la durabilidad, lo que les hacen idóneos para mercados donde es necesario el uso dentro/fuera de carretera y se adapta perfectamente a las vías de transporte de estas áreas geográficas.

Bridgestone Puente San Miguel es la única fábrica del Grupo en Europa especializada en neumático agrícola, con un producto de alta calidad y con una plantilla en torno a las 350 personas.

LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA USO CANTABRIA SE REÚNE CON LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO

La Federación de Industria de USO Cantabria encabezada por el Secretario General Enrique Gómez y el secretario de Comunicación Fernando Rey han mantenido una reunión con la Directora General de Trabajo Sra.  Ana Belén Álvarez.

En dicho encuentro la federación traslada a la directora general de trabajo, la sentencia que ha dictado el Juzgado de lo Social Número 1 de Santander referente a la demanda en materia de despido de nuestro compañero y delegado sindical en Global Steel Wire (GSW), en dicha demanda el juzgado nos da la razón es la nulidad del despido por su condición de delegado y condena a 9000€ de indemnización por daños y perjuicios, así como la readmisión de dicho delegado.La federación comunica a la directora que dicho trabajador se a incorporado el pasado día 2 de mayo a su puesto de trabajo.

En la misma reunión, la federación comunica su preocupación por el aumento de la siniestralidad laboral, que venimos observando desde el pasado año 2017,  tal  y como reflejan las estadísticas que se publican al efecto, con un aumento muy considerable de fallecimientos por problemas coronarios, dentro de la jornada laboral.

En este encuentro han participado los compañeros de SITA-USO de la planta de Aspla (Torrelavega-Reocin), con las reivindicaciones que vienen denunciando en las concentraciones que se han realizado durante los últimos viernes desde el día 20 de abril, a la entrada de la empresa, buscando la implicación de la directora general de trabajo, para que actué y para el abuso que la dirección de Aspla hace sobre la plantilla eventual y de ETT´S en materia de jornada, descansos y conciliación de la vida laboral y familiar.

Desde la Federación de Industria agradecemos el interés mostrado por Ana Belén Álvarez, y esperamos que sus actuaciones den el fruto que desde esta federación se espera.

 

Santander a 16 mayo del 2018

 

Firmado en Bridgestone un nuevo convenio colectivo

   

Las mejoras aceptadas por la empresa ha llevado a SITB-USO a desbloquear  la negociación y conseguir un acuerdo de eficacia general.

  Tras dos años de negociación hay un nuevo convenio colectivo en Bridgestone Hispania. Esta tarde los sindicatos SITB-USO, UGT y BUB han firmado un nuevo texto en la localidad vizcaína de Basauri tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. El nuevo convenio extenderá su vigencia hasta el año 2020. Con  ello se ha dado por concluidas unas negociaciones extraordinariamente complejas.

Este acuerdo  viene precedido de la negativa de SITB-USO a suscribir el texto propuesto por empresa y varios sindicatos en la última reunión celebrada el pasado 22 de febrero. Tras esa negativa la empresa se comprometió a estudiar los cambios propuestos por SITB-USO en ese momento y citó a la mesa negociadora para el día de hoy. Durante la reunión celebrada esta mañana, la empresa ha accedido a introducir varios cambios. Uno de ellos  en la redacción de la aplicación de la flexibilidad,  donde  se consigue más control y participación sindical; otro ha sido la mejora del calendario de festivos que ha sufrido variación en dos de sus días; y por último  la concreción de la conversión de 100 eventuales en personal fijo. Todo ello, ha llevado a SITB-USO a desbloquear la negociación,  suscribir el texto propuesto y por tanto a conseguir una mayoría sindical que de eficacia general al convenio colectivo.

Para SITB-USO, no se ha podido alcanzar todos los puntos reivindicativos y las expectativas mantenidas en el inicio de la negociación,  pero cree que con estas últimas mejoras la negociación no da más de si y por tanto se da por concluida la misma. En su conjunto, el nuevo texto que hoy se ha firmado, tiene avances en recuperación de salarios, antigüedad y mejores condiciones en la siempre compleja aplicación de la flexibilidad laboral, lo que hace valorar de manera positiva su redacción.

El texto ha sido suscrito por SITB-USO, UGT y BUB. Los sindicatos CC.OO y ELA han declinado su apoyo. Hay que recordar que CC.OO había firmado un acuerdo de eficacia limitada durante la presente negociación. Tras la firma del nuevo acuerdo se han constituido la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo formada por los firmantes del acuerdo.

 

Sección Sindical SITB-USO

 

USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LITEYCA

El sindicato fue el más votado en el colegio de especialistas.

En las elecciones sindicales celebradas en el dia de ayer, la candidatura presentada por USO ha sido la más apoyada por los trabajadores, obteniendo 2 delegados en el único colegio donde concurría.

Es la primera vez que USO presenta candidatura en esta empresa subcontratada por telefónica para prestar diferentes servicios de instalación de sus productos.

Desde la Federación de Industria de USO en Cantabria queremos destacar que en estas empresas subcontratadas por la multinacional española sufren unas lamentables condiciones laborales nunca solucionadas por los sindicatos más representativos y el resultado de estas elecciones refleja no solo el malestar de la plantilla hacia sus antiguos representantes sino también la necesidad que estos tienen de organizarse en torno a organizaciones sindicales que, como USO, demuestran mayor implicación hacia los colectivos de trabajadores y trabajadoras con trabajos más precarios.

 

Desde FI-USO Cantabria animamos a los compañeros y compañeras de otras empresas subcontratadas por telefónica a optar por opciones sindicales diferentes a las que tradicionalmente les han representado y no han solucionado sus problemas.

USO condena la represión sindical en GSW

USO considera  un atentado contra la libertad sindical el despido fulminante de dos  sindicalistas de USO que apenas unas horas antes habían pedido  mejoras salariales mediante una hoja informativa en la planta de GSW. El sindicato prepara movilizaciones como respuesta.

En pleno siglo XXI resulta absolutamente inaceptable que en nuestro país  se produzcan hechos  de esta gravedad. Los dos trabajadores, con más de 10 años de antigüedad cada uno, han sido despedidos por ejercer un derecho recogido en el artículo 28 de la Constitución Española que es el de libre sindicación.

La dirección de GSW  no puede ni debe  ser ajena al Estado de Derecho ni al ordenamiento jurídico establecido.

La dirección de GSW no puede alegar desconocimiento máxime cuando ha colocado como responsable de las relaciones laborales a la anterior directora general de Trabajo de Cantabria, Rosa María Castrillo.

Por otro lado, apelamos al Gobierno de Cantabria a que exija a la dirección de GSW el respeto de los derechos fundamentales en su planta de Santander, especialmente cuando hace escasamente un mes esta empresa ha recibido un aval  del propio Gobierno regional por valor de 13,2 millones para  afrontar gastos corrientes.

USO, como no puede ser de otra manera, defenderá con energía y determinación los derechos de los compañeros despedidos en GSW,  así como del conjunto de sus trabajadores. Para ello va a iniciar movilizaciones contra la represión sindical en GSW,  siendo la primera acción una concentración en los accesos de la fábrica el próximo viernes día 19 a las 11:00 horas.

Asimismo, USO  pide  al comité de empresa de GSW,  compuesto por UGT, CCOO y SCAM, el apoyo inequívoco a los compañeros despedidos y que exijan a la empresa su inmediata incorporación.

USO EXIGE A SOLVAY SUSTITUIR LAS HORAS EXTRAS POR EMPLEO

  •   Más de 20.000 horas extras realizadas en el año 2016 por personal de Solvay y de las empresas de contratas.
  •    Además de vulnerar la legalidad, es una falta de Responsabilidad Social para los parados de Torrelavega.

En el año 2016, ha confirmado las denuncias y consecuencias de las sucesivas Reestructuraciones aplicadas por Solvay sobre el volumen del empleo, y la calidad de este en el complejo industrial.Solvay ha venido aplicando paulatinamente el desmantelamiento del servicio de Mantenimiento propio (eliminando los dos turnos de trabajo, Reducción de Plantilla en Talleres, Implantación de contratas de BAJO-COSTE, etc.) que se ha traducido en la cobertura de Mantenimiento Ordinario de la Planta con Horas Extras.

   Solvay se ha instalado en la ILEGALIDAD superando ampliamente, el máximo legal de 80 horas extras año trabajador, alcanzando un número que representa un atentado al Empleo y a la solidaridad con los parados de Torrelavega  y Cantabria.

Los números cantan, Solvay alcanzo

  • 12.144 horas/extras año 2016
  • 39 trabajadores superaron el máximo legal de 80 horas/año
  • 18 trabajadores superaron las 300 horas extras
  • 12 trabajadores superaron las 200 horas extras
  • 9 trabajadores superaron las 150 horas extras
  • 10 trabajadores realizaron entre 80 y 150 horas extras

Con esta realidad incontestable el Sindicato USO y su Sección Sindical USO-SOLVAY; exige de Solvay un cambio radical de su

política contra el empleo y proceda a la CONTRATACION del PERSONAL NECESARIO (16 empleos estimados) para sustituir Horas Extra y cubrir el mantenimiento ordinario (deteriorado en los últimos años) erradicando la práctica abusiva de realización de horas extraordinarias.

 

USO reclama también de las Administraciones Publicas de Cantabria, tengan en cuenta en su relación y ayudas administrativas con las empresas los incumplimientos reiterados de estas, paralelamente a la exigencia del cumplimiento de la legalidad en beneficio del Empleo y más en una comarca como Saja-Besaya con el mayor índice de paro de toda Cantabria.

 

El sindicato USO, desde nuestra responsabilidad social y Compromiso con el Empleo, seguiremos denunciando y exigiendo actuaciones para luchar contra el abuso de sustituir Empleo Estructural por la realización de horas extraordinarias: haciendo un llamamiento público a UGT Y CCOO para que dejen de mirar para otro lado en Solvay y se sumen con hechos a la defensa de verdad del Empleo erradicando las horas extras habituales

     Desde FI USO hacemos un llamamiento a la inspección de trabajo para que de oficio corte estas practicas