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Apoyo prácticamente unánime a la FI-USO en la empresa metalgráfica Bemasa Caps S.A.
Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en BemasaCaps, S.A. y la Sección Sindical de USO ha obtenido un magnífico resultado como consecuencia del trabajo desarrollado durante estos últimos cuatro años. De los 9 miembros del comité que se elegían, USO ha obtenido 7 representantes sindicales. Hay que recordar que hace cuatro años la composición del Comité de Empresa fue 4 USO y 5 CCOO, sindicato éste último que en esta ocasión no ha podido ni presentar candidatura. Este resultado no es fruto de la casualidad, sino de la perseverancia, de la honradez y de la transparencia de su Sección Sindical, representada ...
Finaliza la subasta de interrumpibilidad más decepcionante
Red Eléctrica de España ha completado el proceso de asignación del servicio de interrumpibilidad a través de subastas competitivas con la asignación de un total de 21 bloques de 40 megavatios (MW) y 352 bloques de 5 MW, lo que se traduce en una potencia interrumpible para el período del 1 de enero al 31 de mayo del 2018 de 2.600 MW. En estas subastas han participado 124 grandes consumidores. Las subastas, que se han celebrado en Madrid del 10 al 14 de diciembre, han sido organizadas por Red Eléctrica como administrador y se encuentran a la espera de validación por ...
USO firma el II Convenio Colectivo de LOGIFRUIT
Ayer, 12 de diciembre de 2018, se firmó el II Convenio Colectivo de Logifruit, que tendrá una vigencia de 5 años y entrará en vigor el 1 de enero de 2019. Quedan por tanto ratificadas las condiciones establecidas en el preacuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora la semana pasada: - Subida salarial: 10,85% de subida salarial acumulada en los cinco años de duración del convenio. - Jornada de trabajo anual: Reducción de la jornada anual de trabajo en tres días laborables que de manera gradual (2019, 2020, 2022) se irán descontando de las 1800 horas/año que tiene el actual convenio colectivo. Esto dejaría ...
FI-USO exige a los Ministerios implicados que nos dejen de marginar en las negociaciones de Alcoa
La Federación de Industria de USO le ha hecho llegar a las ministras de Industria, Reyes Maroto, y de Transición Ecológica, Teresa Ribera, junto con el secretario de Estado de Energía, José Domínguez, una carta por la que desde USO pedimos “que dejen de agraviarnos”, resume Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO. Los ministerios, de forma paralela a la Comisión Negociadora del ERE de extinción que pretende efectuar la compañía en las plantas de Avilés y A Coruña, están manteniendo reuniones con las Federaciones Estatales de CCOO y UGT, excluyendo de las mismas tanto a USO como a CIG ...
FI-USO participa en Bratislava en la 2ª Conferencia de IndustriAll Europa sobre Negociación Colectiva y Política Social
Laura Fernández, Coordinadora de la FI-USO Estatal y Eva Babiano, Secretaria de Acción Sindical de FI-Andalucía, asistieron por la Federación Industria de USO a la 2ª Conferencia de IndustriALL Europa sobre Negociación Colectiva y Política Social que se celebró los días 6 y 7 de diciembre en Bratislava (Eslovaquia). En la Conferencia se discutieron y aprobaron los documentos: - Una resolución política sobre la negociación colectiva y sólida, el crecimiento sostenible y garantizar un mundo laboral justo, próspero e inclusivo. Aquí se alude a la necesidad de un cambio radical en la política económica, no es suficiente tener empleos, se necesitan empleos ...
Apoyo prácticamente unánime a la FI-USO en la empresa metalgráfica Bemasa Caps S.A.
Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en BemasaCaps, S.A. y la Sección Sindical de USO ha obtenido un magnífico resultado como consecuencia del trabajo desarrollado durante estos...
Finaliza la subasta de interrumpibilidad más decepcionante
Red Eléctrica de España ha completado el proceso de asignación del servicio de interrumpibilidad a través de subastas competitivas con la asignación de un total de 21 bloques de 40...
USO firma el II Convenio Colectivo de LOGIFRUIT
Ayer, 12 de diciembre de 2018, se firmó el II Convenio Colectivo de Logifruit, que tendrá una vigencia de 5 años y entrará en vigor el 1 de enero de 2019. Quedan por tanto ratificadas...
FI-USO exige a los Ministerios implicados que nos dejen de marginar en las negociaciones de Alcoa
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FI-USO participa en Bratislava en la 2ª Conferencia de IndustriAll Europa sobre Negociación Colectiva y Política Social
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Intensa jornada de Acción Sindical de la USO a las puertas de Ford España
El 10 de diciembre tuvo lugar en Valencia un acto reivindicativo a las puertas de la empresa automovilística Ford España. Una veintena de representantes sindicales de USO-CV y FI-USO han...
NOTICIAS MÁS POPULARES
- Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
- Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
- El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
- Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
Los representantes de los trabajadores y la dirección de Schreiber Foods España firmaron el día 21 de marzo el primer convenio colectivo de esta Empresa, que regulará las relaciones laborales en dos de los 3 centros de trabajo con los que esta multinacional estadounidense cuenta en nuestro país, Noblejas y Talavera de la Reina, ambos en la provincia de Toledo, con una plantilla global de unas 625 personas. Unos acuerdos satisfactorios para todos los trabajadores y uno de los mejores Convenios en la historia de estas plantas. Estamos orgullosos de haber participado y las propuestas nuestras como Sección Sindical USO han salido en un porcentaje altísimo gracias a todos los afiliados y no afiliados que participaron con sus ideas. Unas ideas de calidad para los trabajadores y mejores condiciones socioeconómicas. El nuevo convenio, basado en el convenio estatal de industrias lácteas, establece subidas salariales del 1,2%, 1,6%, 1,8% y 1,9% respectivamente para cada uno de sus cuatro años de vigencia, incrementos que pueden llegar hasta el 3% en el supuesto de que el IPC suba más que los sueldos. Hay también un concepto de sueldo variable, en función de unos objetivos a cumplir por parte del personal laboral, que...
Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
El Tribunal Supremo permite la acumulación interanual de la jornada de trabajo del jubilado parcial Una reciente sentencia del Tribunal Supremo viene a aclarar la controversia jurídica y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sobre la procedencia o no de poder acumular en el primer año toda la jornada del jubilado parcial. Lo que ha sido una práctica habitual de concentrar la jornada de trabajo del jubilado parcial en el primer año del contrato desvinculándose de la actividad de la empresa durante el resto de su relación laboral hasta la fecha de su jubilación ordinaria total, permaneciendo en alta en la Seguridad Social y percibiendo el salario de su contrato a tiempo parcial de la empresa; y que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo y algún Tribunal Superior de Justicia venían considerando como fraude de ley, el Tribunal Supremo le da validez descartando el fraude de ley. La regulación legal de la figura de la jubilación parcial no da respuesta a la controversia sobre la posibilidad de la acumulación interanual, pues la única previsión normativa al respecto se encuentra en la exposición de motivos del Real Decreto 1131/2002 de 31 de Octubre, por...
El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
Durante los días 21, 22 y 23 de Noviembre, y con representantes sindicales procedentes de distintos puntos de Europa, ha tenido lugar en Madrid la reunión preparatoria donde tras un intenso debate se ha acordado constituir el Comité de Empresa Europeo en la empresa Schreiber Foods. Raúl Montoya González, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, destaca por un lado, la predisposición de la Dirección Central de la Empresa para facilitar su constitución, por otro, el impulso necesario de la EFFAT (Federación Sindical Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo), personalizado en la persona de Enrico Somaglia, y por último, la voluntad de trabajar sindicalmente en el entorno comunitario de los distintos representantes sindicales. El grupo cuenta con 13 plantas en Europa, y 1.500 trabajadores y trabajadoras repartidos por distintos países, Bulgaria, República Checa, Alemania, Portugal, Eslovaquia y España, que cuenta con el 50% del total de la plantilla europea, sumando los tres centros de trabajo instalados en el territorio nacional, Noblejas, Talavera y Tenerife. Aunque el Comité de Empresa Europeo se constituirá oficialmente en Abril del 2017, en las reuniones que han finalizado hoy, se ha dotado a este órgano de información y consulta, de...
Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Hoy, 27 de Julio ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora con un único punto en el orden del día, la firma de un convenio que presumiblemente vulnera algunos de los principios fundamentales de la Negociación Colectiva. Tras varios intentos fallidos de negociar un Convenio Colectivo de empresa desde que dejara de aplicarse el Convenio Sectorial Estatal de fabricación de helados, en el mes de Diciembre del 2015 tras una reunión celebrada en el SIMA, las partes se comprometieron a iniciar un proceso de negociación cuyo plazo expiraba el pasado 30 de Junio. La primera reunión de la Comisión Negociadora se produjo el pasado 14 de Enero, donde la Federación de Industria de USO ya fijó una posición clara y razonable. El futuro Convenio Colectivo, no podría estar por debajo del convenio sectorial que hasta la fecha se les había estado aplicando, tal y como establece la STS 264/2014, que reconoce que no desaparecen los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad, porque estaban ya contractualizados desde la creación de la relación laboral. Además, en esa reunión también expusimos lo que para nosotros eran los puntos estratégicos: Ultraactividad,...
