ÚLTIMAS NOTICIAS
-ELECCIONES EN UTC (Antigua CIATESA)
LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE USO CÓRDOBA, CONTINUA CRECIENDO EN NUESTRA PROVINCIA En el dia de ayer, se han celebrado elecciones sindicales en (United Technologies Corporation), UTC (antigua CIATESA) en Montilla (Córdoba) y donde la USO se sitúa en el Comité de Empresa con 4 delegados con 96 votos, en la 2ª Fuerza Sindical. CCOO consigue 9 delegados. Los delegados de personal electos por USO: Colegio de Especialistas y no cualificados: 1.- Manuel Sánchez R. 2.- Rafael Triviño P. Colegio de Técnicos y Administrativos: 1.- José Luis Sánchez Ruiz. 2.- María del Campo Martínez M. Desde la FI- ANDALUCIA, felicitar a los compañeros elegidos y agradecer el esfuerzo y ...
USO ENTRA EN GLOBAL STEEL WIRE CON LA ELECCIÓN DE LOS DOS DELEGADOS QUE LA EMPRESA DESPIDIÓ
Ismael Anievas y David Gutiérrez, los dos delegados sindicales de FI-USO que GSW tuvo que readmitir por vía judicial tras su despido como represión sindical, son desde hoy miembros del comité de empresa de la planta cántabra tras conseguir por primera vez representación en ella. Ismael y David constituyeron la sección sindical de USO en la planta perteneciente al Grupo Celsa, momento en el que comenzaron a sufrir la persecución en sus puestos de trabajo, hasta que finalmente la empresa consumó los despidos de ambos. Los despidos que fueron declarados nulos, en los tribunales de Santander, por atentar contra el derecho de libertad sindical, ...
Segunda reunión de la Comisión de Seguimiento de Alcoa
El 11 de marzo ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Industria la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento de los acuerdos alcanzados en el ERE de Alcoa. En ella han participado el Secretario General de Industria Raúl Blanco y los consejeros territoriales de Industria del Principado de Asturias y de la Xunta de Galicia, además tras la última solicitud realizada por parte de la representación sindical, también han asistido la Dirección de Alcoa. La reunión ha girado en torno al estatuto de la Industria Electrointensiva, que hoy mismo pasará a consulta pública, y que se espera que ...
El conflicto en LM se cierra con acuerdo ratificado por la plantilla
Tras meses de negociaciones con la empresa y una demanda previa por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el conflicto laboral en LM Windpower se ha cerrado con acuerdo, que ha sido ratificado por la plantilla. Los trabajadores han votado en asamblea -con 358 votos a favor,246 en contra, 13 en blanco y 6 nulos- la última propuesta de calendarios de turnos, en la que se rebajan un 15% los días de trabajo en fin de semana; se fija un máximo de 47 días trabajados en fines de semana o festivos, y se aumentan determinadas condiciones económicas, como el plus ...
NUEVA MAYORÍA ABSOLUTA DE LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA EN PECUSA
LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE USO LOGRA MAYORÍA ABSOLUTA EN PECUSA (ESTRUCTURAS Y ENCOFRADOS) El pasado viernes 8 de marzo la Federación de Industria de USO Cantabria, consigue una nueva mayoría absoluta en la empresa de construcción Pecusa Estructuras y Encofrados S.L. Con este resultado se consigue renovar los tres delegados que ya tenia la Union Sindical Obrera y sacar dos nuevos sobre un comité de empresa de cinco miembros. Desde la Federación agradecer a las trabajadoras y trabajadores de Pecusa el respaldo, que han dado a la candidatura presentada por USO, y que demuestra que con USO otro sindicalismo es posible.
USO ENTRA EN GLOBAL STEEL WIRE CON LA ELECCIÓN DE LOS DOS DELEGADOS QUE LA EMPRESA DESPIDIÓ
Ismael Anievas y David Gutiérrez, los dos delegados sindicales de FI-USO que GSW tuvo que readmitir por vía judicial tras su despido como represión sindical, son desde hoy miembros del...
Segunda reunión de la Comisión de Seguimiento de Alcoa
El 11 de marzo ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Industria la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento de los acuerdos alcanzados en el ERE de Alcoa. En ella han...
El conflicto en LM se cierra con acuerdo ratificado por la plantilla
Tras meses de negociaciones con la empresa y una demanda previa por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el conflicto laboral en LM Windpower se ha cerrado con acuerdo,...
La Federación de Industria de USO imparte una nueva acción formativa en Castilla y León
La sede de USO en Valladolid ha acogido una nueva acción formativa llevada a cabo por la Federación de Industria de USO, donde han participado medio centenar de delegados y delegadas de...
FI-USO participa en el 24TH women worker’s en Turquía
Con motivo del Dia Internacional de la Mujer, nuestra compañera Noelia Torres, como responsable de Igualdad, ha sido invitada por Türk Metal, en representación de la Federación de...
FI-USO traslada sus reivindicaciones al Ministerio de Transición Ecológica
En la reunión celebrada en el día de hoy, la Federación de Industria de USO ha querido trasladar sus inquietudes en dos sectores estratégicos para la industria de este país como son el...
NOTICIAS MÁS POPULARES
- Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
- Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
- El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
- Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera
Los representantes de los trabajadores y la dirección de Schreiber Foods España firmaron el día 21 de marzo el primer convenio colectivo de esta Empresa, que regulará las relaciones laborales en dos de los 3 centros de trabajo con los que esta multinacional estadounidense cuenta en nuestro país, Noblejas y Talavera de la Reina, ambos en la provincia de Toledo, con una plantilla global de unas 625 personas. Unos acuerdos satisfactorios para todos los trabajadores y uno de los mejores Convenios en la historia de estas plantas. Estamos orgullosos de haber participado y las propuestas nuestras como Sección Sindical USO han salido en un porcentaje altísimo gracias a todos los afiliados y no afiliados que participaron con sus ideas. Unas ideas de calidad para los trabajadores y mejores condiciones socioeconómicas. El nuevo convenio, basado en el convenio estatal de industrias lácteas, establece subidas salariales del 1,2%, 1,6%, 1,8% y 1,9% respectivamente para cada uno de sus cuatro años de vigencia, incrementos que pueden llegar hasta el 3% en el supuesto de que el IPC suba más que los sueldos. Hay también un concepto de sueldo variable, en función de unos objetivos a cumplir por parte del personal laboral, que...
Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial
El Tribunal Supremo permite la acumulación interanual de la jornada de trabajo del jubilado parcial Una reciente sentencia del Tribunal Supremo viene a aclarar la controversia jurídica y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sobre la procedencia o no de poder acumular en el primer año toda la jornada del jubilado parcial. Lo que ha sido una práctica habitual de concentrar la jornada de trabajo del jubilado parcial en el primer año del contrato desvinculándose de la actividad de la empresa durante el resto de su relación laboral hasta la fecha de su jubilación ordinaria total, permaneciendo en alta en la Seguridad Social y percibiendo el salario de su contrato a tiempo parcial de la empresa; y que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo y algún Tribunal Superior de Justicia venían considerando como fraude de ley, el Tribunal Supremo le da validez descartando el fraude de ley. La regulación legal de la figura de la jubilación parcial no da respuesta a la controversia sobre la posibilidad de la acumulación interanual, pues la única previsión normativa al respecto se encuentra en la exposición de motivos del Real Decreto 1131/2002 de 31 de Octubre, por...
El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods
Durante los días 21, 22 y 23 de Noviembre, y con representantes sindicales procedentes de distintos puntos de Europa, ha tenido lugar en Madrid la reunión preparatoria donde tras un intenso debate se ha acordado constituir el Comité de Empresa Europeo en la empresa Schreiber Foods. Raúl Montoya González, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, destaca por un lado, la predisposición de la Dirección Central de la Empresa para facilitar su constitución, por otro, el impulso necesario de la EFFAT (Federación Sindical Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo), personalizado en la persona de Enrico Somaglia, y por último, la voluntad de trabajar sindicalmente en el entorno comunitario de los distintos representantes sindicales. El grupo cuenta con 13 plantas en Europa, y 1.500 trabajadores y trabajadoras repartidos por distintos países, Bulgaria, República Checa, Alemania, Portugal, Eslovaquia y España, que cuenta con el 50% del total de la plantilla europea, sumando los tres centros de trabajo instalados en el territorio nacional, Noblejas, Talavera y Tenerife. Aunque el Comité de Empresa Europeo se constituirá oficialmente en Abril del 2017, en las reuniones que han finalizado hoy, se ha dotado a este órgano de información y consulta, de...
Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.
Hoy, 27 de Julio ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora con un único punto en el orden del día, la firma de un convenio que presumiblemente vulnera algunos de los principios fundamentales de la Negociación Colectiva. Tras varios intentos fallidos de negociar un Convenio Colectivo de empresa desde que dejara de aplicarse el Convenio Sectorial Estatal de fabricación de helados, en el mes de Diciembre del 2015 tras una reunión celebrada en el SIMA, las partes se comprometieron a iniciar un proceso de negociación cuyo plazo expiraba el pasado 30 de Junio. La primera reunión de la Comisión Negociadora se produjo el pasado 14 de Enero, donde la Federación de Industria de USO ya fijó una posición clara y razonable. El futuro Convenio Colectivo, no podría estar por debajo del convenio sectorial que hasta la fecha se les había estado aplicando, tal y como establece la STS 264/2014, que reconoce que no desaparecen los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad, porque estaban ya contractualizados desde la creación de la relación laboral. Además, en esa reunión también expusimos lo que para nosotros eran los puntos estratégicos: Ultraactividad,...
