En ISOVER se firma un Preacuerdo del Convenio Colectivo que es ratificado mayoritariamente por la plantilla.

Tras meses de negociaciones se ha firmado un Preacuerdo del Convenio Colectivo de la empresa ISOVER Saint Gobain.

Este Preacuerdo, firmado entre la empresa y Comité de Empresa, estaba supeditado a su ratificación en asamblea general de la plantilla, que se realizó recientemente.

El resultado de la votación ha sido el siguiente:

Censo. –                                             204 trabajadores/as.

Votos emitidos. –                             117 (57% de participación)

Votos a favor del Preacuerdo. –      89   (76%)

Votos en contra del Preacuerdo. – 25   (21%)

Votos en blanco. –                              3

Las bases del Preacuerdo ratificado son las siguientes:

  • Vigencia.- 2022-2023
  • Reducción de dos días en la jornada laboral.
  • Salarios:
  • En el 2022 incremento de un 4 % con revisión salarial bajo criterios establecidos en este ámbito en el Preacuerdo.
  • En el 2023 incremento de un 3 % y revisión salarial con el mismo criterio citado.
  • Por contra se rebaja un poco las tablas de retribución variable.
  • Creación de empleo con internalización de tareas logísticas y refuerzos de plantilla en mantenimiento y laboratorio.
  • Seguimiento de las personas trabajadoras con 60 o más años y adaptación, en caso necesario, del puesto de trabajo.
  • Se modifica la redacción del contrato relevo.
  • Se suprime la ultractividad del Convenio.
  • Creación de una Comisión de Medio Ambiente.
  • Aportaciones anuales de la empresa al Fondo Social y Club cultural.

Creemos que el contenido del Preacuerdo, en general, es positivo para los trabajadores de la plantilla, ya que a pesar de no contar con cifras espectaculares respecto al tema del incremento salarial, sí que recogen otros aspectos que compensan ese ámbito y que eran peticiones prioritarias de la parte social, mejorando muchos aspectos de las condiciones laborales existentes.

Por todo esto, desde FI-USO, lo damos por bueno, y aplaudimos de la manera que se ha resuelto, dando voz a la plantilla, que en este caso lo ha ratificado mayoritariamente en un síntoma de madurez democrática y ejercicio de responsabilidad, lo cual celebramos especialmente.

Adjuntamos el Preacuerdo firmado.

Preacuerdo Isover.pdf 

 

 

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