Finaliza el periodo de consultas con acuerdo en Ferroatlantica

Hoy, 26 de febrero de 2019, a las 05:21 horas, tras la finalización del período de consultas, la representación de la FI-USO (Francisco González Rivero y Marcos Ruiz González) junto con UGT y CCOO, han acordado por mayoría un acuerdo en el expediente de regulación temporal de empleo que se inició el pasado 11 de febrero de 2019.

Tras las cinco reuniones mantenidas, se alcanzó un acuerdo en los siguientes términos:

  1. Afectación media del 35% de la plantilla de Cee, 35% de Boo, 40% para Sabón y 25% para Madrid.
  1. La afectación máxima por trabajador sería del 40% de la jornada anual de trabajo.
  1. Complemento: La empresa complementará a aquellos trabajadores que se adscriban al desempleo con un 85% del salario bruto, 100% del complemento de vacaciones y 100% de las pagas extras.
  1. Duración de 2 años más 1 año de prórroga.
  1. La compañía podrá incluir en el expediente a los trabajadores afectados por esta medida con una antelación de 48 horas y 24 horas para desafectar y que sea llamado a su puesto de trabajo.
  1. Se excluye del expediente a los trabajadores prejubilados.
  1. Pagó delegado del primer mes.
  1. La empresa dará una formación de 30 horas a aquellos trabajadores afectados por la medida con la intención de que esta influya lo menos posible en el desempleo de cada trabajador.

Desde la Federación de Industria de USO valoramos el acuerdo teniendo en cuenta la delicada situación por la que está pasando la compañía. El mercado a la baja de los productos de aleación de silicio y manganeso por la entrada en Europa de los productos de China en este mercado y tras el bloqueo de EEUU, sumado al elevado precio de la energía en este país que repercute en la compañía en más del 40% de los costes de producción con un precio de coste de 65€ (Mwh) en comparación con Francia (25€ Mwh) o Noruega (35€ Mwh).

A pesar de que la empresa ha reconocido que este ERTE no viene motivado por los gastos de los recursos humanos, con la adopción de estas medidas se garantiza la viabilidad de la compañía y el mantenimiento del empleo, objetivo fundamental para la FI-USO.

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